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Pour aller plus loin
Un régime social unique pour les ruptures conventionnelles et les mises à la retraite
(15/05/2023)
Dès le 1er septembre, un régime social unique pour les ruptures conventionnelles et les mises à la retraite. Autres nouveautés du côté de la
Période d'essai : l'accord formel du salarié est indispensable pour son renouvèlement
(09/05/2023)
Renouvellement de la période d'essai, barème d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, rupture conventionnelle dans un
Quelques questions à se poser avant de transformer un CDD en CDI
(06/03/2023)
Transformer dans une même entreprise un CDD en CDI ne semble poser aucun problème. Encore faut-il se poser un certain nombre de questions ! Article
"Il faut protéger le statut de conjoint collaborateur", plaide Jean-Christophe Repon
(02/03/2023)
Jean-Christophe Repon, président de la Capeb, appelle à renforcer les droits sociaux des conjoints collaborateurs dans une tribune adressée au
Recourir aux services d'un auto-entrepreneur : attention danger !
(17/10/2022)
Les entreprises qui embauchent des auto-entrepreneurs doivent s'assurer que ces derniers agissent bien comme des travailleurs indépendants, non pas
La Capeb contre la limitation à 5 ans du statut conjoint collaborateur
(12/09/2022)
D'après une enquête réalisée par la Capeb Auvergne-Rhône-Alpes (Aura), 69% de ses entreprises adhérentes sont contre la limitation à 5 ans du
34% des travailleurs "sans bureau" en France souhaitent quitter leur emploi, selon le BCG
(11/07/2022)
Il s'agit de travailleurs dont la présence physique est indispensable afin d’accomplir leur travail – par exemple les postes en construction,
Comment bénéficier d'aides en embauchant des jeunes en contrat d'apprentissage ?
(07/07/2022)
Dans le cadre du plan de relance, des aides sont proposées afin de favoriser l'embauche des jeunes en contrat d'apprentissage ou de
Faut-il consulter le CSE en cas d'inaptitude physique d'un salarié?
(07/07/2022)
L'employeur doit-il consulter le comité social et économique lorsque l'avis d'inaptitude du médecin le dispense de rechercher un reclassement?
Du côté de la jurisprudence en droit du travail
(04/04/2022)
Voyage pendant un arrêt maladie, paiement de frais professionnels, signature de contrat... le point sur les derniers affaires sociales
Des changements pour le statut du conjoint collaborateur
(11/03/2022)
Le statut du conjoint collaborateur devient accessible aux personnes en concubinage. De plus il est désormais limité dans le temps.
Un employeur peut-il refuser un temps partiel thérapeutique ?
(07/03/2022)
L'employeur peut s'opposer au temps partiel thérapeutique pour motif légitime lié à l’intérêt
Un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?
(07/03/2022)
En cas de cumul d'emplois, attention de ne pas dépasser les durées maximum légales : 10 heures par jour, 48 heures par
Offre d'emploi : Télévendeur / Télévendeuse
(08/02/2022)
BATIRAMA recherche un télévendeur ou une télévendeuse pour compléter son équipe.
Eviter le recours systématique aux heures supplémentaires
(06/12/2021)
Le recours systématique aux heures supplémentaires peut constituer une modification du contrat de travail, a estimé la cour de
Contrat de travail : attention aux clauses « trop souples » prévues par l’employeur
(15/11/2021)
Pas de clauses potestatives dans les contrats de travail ! C’est ce que disent et répètent plusieurs décisions de
Rupture du contrat de travail : quel est le délai de contestation du salarié ?
(10/05/2021)
En cas de rupture du contrat de travail, le salarié bénéficiait d’un délai de 5 ans pour organiser une action
Activité partielle : trois nouveaux décrets publiés
(02/11/2020)
Trois décrets ont été publiés au Journal Officiel du 31 octobre 2020 concernant l’activité partielle.
Ce qu’il faut retenir de la troisième loi de finances rectificative pour 2020
(25/08/2020)
Voici quelques mesures applicables issues de la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 et qui intéresseront employeurs et salariés,
Rappel utile : les petites entreprises peuvent négocier !
(06/07/2020)
Les ordonnances Macron ainsi que le décret n° 2017-1767 du 26 décembre 2017 permettent aujourd’hui de négocier des
Crise du Covid-19 : ce que le chef d'entreprise doit éviter de faire
(02/06/2020)
ll est à craindre que certaines entreprises connaissent des difficultés dans un proche avenir, suite à la crise du Covid-19. Que
Contrat de travail : quels délais pour agir en justice ?
(16/03/2020)
Attention aux délais de prescription des actions relatives au contrat de travail : selon le type de demande, ils peuvent varier de 12
L'actualité sociale de l'été en bref
(02/09/2019)
Congé paternité, dématérialisation des arrêts de travail, CDD unique, plafonnement des indemnités pour
Jurisprudence : attention à la rupture conventionnelle
(27/08/2019)
Voici une sélection de décisions de la cour de cassation en droit social où l’on retiendra notamment que l’employeur
Il est désormais plus facile de rompre un contrat d’apprentissage
(01/04/2019)
On sait que la Loi Pour un avenir professionnel a prévu de nouveaux modes rupture du contrat d’apprentissage (art L 6222-18 et s du Code
Un CDD doit obligatoirement être écrit et signé
(04/02/2019)
On rappellera que quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un contrat à durée déterminée doit être
Il est possible de négocier en direct avec les salariés dans les TPE
(09/10/2017)
Désormais, les ordonnances Macron donnent la possibilité pour les employeurs de négocier directement avec les salariés
Réforme du code de travail : l'extension du contrat de projet en discussion
(20/06/2017)
L'extension à d'autres branches d'un contrat de projet ou "de chantier" existant déjà dans le BTP est
Assurance chômage : ce qui va changer pour les employeurs et les salariés
(02/05/2017)
Un accord trouvé par les partenaires sociaux le 28 mars 2017 modifie quelques règles pour les demandeurs d'emploi et les
Prime à l'embauche : encore quelques mois !
(13/02/2017)
Les entreprises peuvent bénéficier, jusqu'en juin 2017, du dispositif de la prime à l'embauche mis en place le 18
Recruter un jeune pendant les vacances : quel contrat ?
(11/07/2016)
Le temps des vacances est éventuellement celui du recrutement d’un jeune pendant les vacances d’été pour
Jurisprudence : licenciement économique, inaptitude et reclassement
(02/05/2016)
La chambre sociale de la cour de Cassation a rendu quelques avis en matière de droit social et de travail que les employeurs doivent
Apprentissage… quelques précisions indispensables
(07/03/2016)
Quelques modifications sont apparues dans la loi en matière de période d’essai. Toutefois, ces transformations n’ont
Où en est la réforme du Code du travail ?
(08/02/2016)
Robert Badinter vient de rendre son rapport sur la réforme du Code du Travail qui se veut plus simple et accessible à
Jurisprudence : Démission et rupture conventionnelle
(21/12/2015)
Voici quelques décisions récentes de la cour de Cassation en matière de droit social : démision, convention collective
Reforme du code du Travail : inadaptée aux TPE ?
(30/11/2015)
Plutôt que de résoudre le problème à bras le corps, le gouvernement missionne, pour réécrire le Code du
Droit du travail : assouplissement dans l’air
(12/10/2015)
La loi a apporté davantage de souplesse concernant les règles relatives à l’inaptitude au travail ainsi qu’aux
Les Chambres de métiers et d’artisanat renforcent leurs contrôles
(24/08/2015)
La Chambre des métiers et de l'artisanat renforcera désormais ses contrôles lors de l’immatriculation des chefs
Temps partiel : encore une nouvelle usine à gaz !
(16/03/2015)
Véritable usine à gaz, le contrat de travail à temps partiel avec un minimum de 24 h vient d’être revu. Une
Jurisprudence et respect du CDD
(09/02/2015)
Le respect du formalisme du CDD est-il fondamental pour se prévaloir de dommages- intérêts, indemnité de
Trois mesures pour réduire les contentieux
(21/07/2014)
Diverses lois apportent trois modifications permettant d’accélérer les procédures pour la requaliication
Contrat de sécurisation professionnel: attention aux formalités
(07/07/2014)
En cas de licenciement économique, l’employeur doit proposer au salarié une mesure d’accompagnement : le contrat de
Réforme du temps partiel : c’est parti !
(16/06/2014)
Dès le 1er juillet 2014, la durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à
Mention du lieu du travail sur le contrat
(26/05/2014)
Faut-il mentionner le lieu où le travail sera effectué sur le contrat de travail ? La cour de cassation vient de rendre sa
Les nouvelles mentions du certificat de travail
(28/04/2014)
Les mentions obligatoires dans le certificat de travail vont encore changer à compter du 1er juin 2014. Quelles seront-elles ?
Formation en alternance : du nouveau dans les contrats
(17/03/2014)
Le législateur a introduit quelques modifications dans les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Un décret
Egalité hommes-femmes: des changements attendus
(03/02/2014)
Un projet de loi sur l’égalité hommes-femmes est en discussion au Parlement. Il aura des conséquences pour les
Attention aux modifications du contrat de travail
(22/07/2013)
Deux récentes décisions de la jurisprudence reviennent sur la modification essentielle du contrat de travail et apportent quelques
Temps partiel à 24 h : y a-t-il des exceptions ?
(01/07/2013)
La loi prévoit que la durée du temps partiel passera à 24 h par semaine dès le 1er janvier 2014. Y aura-t-il des
CDD : hausse de la cotisation assurance chômage
(24/06/2013)
Dès le 1er juillet, la modulation des contributions patronales (assurance chômage) sera appliquée, en fonction du type de
Jurisprudence : droits et devoirs de l’employeur
(17/06/2013)
Voici quelques décisions de la justice. On retiendra, entre autres, que l’Urssaf doit respecter un certain formalisme lors de ses
Complément d’heures : un avenant au contrat obligatoire
(27/05/2013)
Les dispositions relatives à la loi sur la sécurisation de l’emploi apportent de nouvelles précisions concernant les
Attention à la démission et sa rétractation !
(29/04/2013)
Le Code du travail ne définit pas la notion de démission. La jurisprudence a en revanche apporté quelques
Période d’essai non respectée : quelle sanction ?
(25/02/2013)
Les règles applicables dans le cadre de la période d’essai ont été modifiées par la loi n° 2008-596
Sécurisation de l’emploi : ce qui va changer
(14/01/2013)
Le patronat a accepté le principe d'une taxation de certains contrats courts, principal point de blocage dans la négociation sur
Le contrat de génération est sur les rails
(29/10/2012)
Après quatre séances de négociation, quatre syndicats se sont mis d’accord sur le principe du contrat de
Simplification du Droit du travail: un projet !
(08/10/2012)
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Jurisprudence : ce que l’employeur doit savoir
(25/06/2012)
Voici quelques décisions de la cour de Cassation relative au contrat de travail et aux relations employeur/salarié. A suivre !
Prévisions d'emplois: stabilité des effectifs pour le 3e trimestre
(12/06/2012)
Pour le 3e trimestre 2012, les entreprises interrogées en France par ManpowerGroup s'attendent à une stabilité des
Une entreprise peut elle prêter de la main d’œuvre ?
(04/06/2012)
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Formation du salarié : que faire s’il quitte l’entreprise ?
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Vous offrez une formation à un salarié qui vous coûte de l’argent. Pouvez vous exiger que celui-ci reste dans votre
Jurisprudence : quelques précisions sur le contrat de travail
(15/04/2012)
La jurisprudence apporte des précisions intéressantes à connaître sur plusieurs points : le CDD, la rupture
De nouvelles mesures de simplification du droit
(02/04/2012)
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(10/10/2011)
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De l’art de compter une période d’essai…
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(29/11/2010)
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(04/10/2010)
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Temps partiel : un temps plein est-il possible ?
(30/08/2010)
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(12/04/2010)
On sait qu’il n’y a rien de plus formaliste que le contrat de travail à temps partiel. Rappelons que ce contrat peut être
Indemnité de rupture conventionnelle : quel régime social ?
(08/03/2010)
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Le certificat de travail change de look !
(15/02/2010)
Le certificat de travail est un document remis par l'employeur à un salarié à la fin de son contrat de travail
Contrat de travail : ce que vous ne devez pas ignorer !
(25/05/2009)
Le nouveau Code du travail promulgué le 1er mai 2008 fait plus de 10 000 articles (contre 54 pour le Code du travail suisse…).
Modernisation du marché du travail : quelles modifications en perspective ?
(30/05/2008)
Allongement de la période d’essai, modification des indemnités de licenciement, création d’un mode de rupture
CDD : attention à la transmission tardive pour signature
(21/03/2008)
Le contrat de travail à durée déterminée doit être transmis au salarié au plus tard dans les deux jours
Que faut-il écrire dans un contrat de travail ?
(18/01/2008)
La réponse à cette question est nuancée, car elle dépend du type de contrat formalisé entre l’employeur
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Agenda
Septembre 2023
Le 12 à 09:00 : RenoDays
Le 19 à 09:00 : Preventica Toulouse
Octobre 2023
Le 14 à 09:00 : Batireno / Energie Habitat
Le 18 à 09:00 : ARTIBAT
Décembre 2023
Le 05 à 09:00 : Rocalia
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BRZ France
Solution de Business Intelligence et de rapports et de visualisation de données. My Report, le logiciel BI pour les PME du BTP MyReport vous permet de centraliser, analyser et piloter vos données stratégiques issues de vos différentes sources d’informations dont l’ERP BRZ 7 et le logiciel de Paie Silae, et ce, même si vous avez choisi de confier le traitement de votre paie BTP aux gestionnaires de paie BRZ. My Report, la bonne décision au bon moment Avec les tableaux de bord MyReport, vous visualisez en clin d’œil vos données stratégiques : suivi de chantier, des achats, de la main d’œuvre… MyReport repose sur 3 piliers : Gestion de données : Centralisation des données : grâce à sa large gamme de connecteurs MyReport permet de rassembler vos données BRZ 7, Silae et Excel, en temps réel. Sécurité : la sécurité de votre système décisionnel est garantie grâce à une administration efficace des droits utilisateurs sur vos données et leur exploitation. Analyse des données : Rapports d’activité : vous créez par simple « glisser-déposer » vos rapport d’activités et de résultats. Partage : le partage automatique ou manuel, en toute sécurité, de vos rapports permet à vos équipes de suivre les performances de votre entreprise. Visualisation des données : Tableaux de bord : tableaux, baromètres, histogrammes, courbes, secteurs, cartes… vous disposez de nombreux graphiques claires et performants pour analyser votre activité et vos chantiers.. Mobilité : où que vous soyez, vos données sont disponibles à tout moment, sur ordinateur, tablette ou smartphone. Contactez-nous pour en savoir plus