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Arrêt de travail de plus de 30 jours ? La visite médicale de pré-reprise aura bien lieu !
(17/03/2025)
Pour tout arrêt de travail de plus de 30 jours, l'employeur doit informer le salarié sur la faculté d’une visite de pré-reprise (loi n°
Attention au formalisme du contrat de travail !
(03/02/2025)
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Démission liée à un abandon de poste : le Conseil d’État valide le processus
(20/01/2025)
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Quelle rémunération pour un salarié qui refuse le passage à temps partiel ?
(02/12/2024)
Quelle rémunération pour un salarié qui refuse le passage à temps partiel, suite à la préconisation du médecin du travail ? (Cass soc. 19 juin
Licenciement pour inaptitude à l’emploi : à quoi le salarié a-t-il droit ?
(30/10/2024)
François Taquet, avocat, nous révèle tout ce qu'il faut savoir dans le cas d'un licenciement pour inaptitude à l’emploi déclarée par le
CDD et intérim : l'employeur doit informer les employés des CDI à pourvoir
(18/12/2023)
Attention, le code du travail a évolué. Dorénavant, si le salarié en CDD ou en intérim le demande, l'employeur doit régulièrement l'informer
Insuffisance professionnelle, faute, démission... Les derniers cas de jurisprudence
(02/10/2023)
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(19/07/2023)
Depuis le 9 juin 2023, il est obligatoire pour les entreprises d'informer l'inspection du travail en cas d'accident mortel, et ce dans les 12 heures
Contrats, ruptures, débauchage... Les derniers cas de jurisprudence en droit du travail
(09/06/2023)
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Un régime social unique pour les ruptures conventionnelles et les mises à la retraite
(15/05/2023)
Dès le 1er septembre, un régime social unique pour les ruptures conventionnelles et les mises à la retraite. Autres nouveautés du côté de la
Période d'essai : l'accord formel du salarié est indispensable pour son renouvèlement
(09/05/2023)
Renouvellement de la période d'essai, barème d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, rupture conventionnelle dans un
Quelques questions à se poser avant de transformer un CDD en CDI
(06/03/2023)
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"Il faut protéger le statut de conjoint collaborateur", plaide Jean-Christophe Repon
(02/03/2023)
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Recourir aux services d'un auto-entrepreneur : attention danger !
(17/10/2022)
Les entreprises qui embauchent des auto-entrepreneurs doivent s'assurer que ces derniers agissent bien comme des travailleurs indépendants, non pas
La Capeb contre la limitation à 5 ans du statut conjoint collaborateur
(12/09/2022)
D'après une enquête réalisée par la Capeb Auvergne-Rhône-Alpes (Aura), 69% de ses entreprises adhérentes sont contre la limitation à 5 ans du
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(11/07/2022)
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Comment bénéficier d'aides en embauchant des jeunes en contrat d'apprentissage ?
(07/07/2022)
Dans le cadre du plan de relance, des aides sont proposées afin de favoriser l'embauche des jeunes en contrat d'apprentissage ou de
Faut-il consulter le CSE en cas d'inaptitude physique d'un salarié?
(07/07/2022)
L'employeur doit-il consulter le comité social et économique lorsque l'avis d'inaptitude du médecin le dispense de rechercher un reclassement?
Du côté de la jurisprudence en droit du travail
(04/04/2022)
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Des changements pour le statut du conjoint collaborateur
(11/03/2022)
Le statut du conjoint collaborateur devient accessible aux personnes en concubinage. De plus il est désormais limité dans le temps.
Un employeur peut-il refuser un temps partiel thérapeutique ?
(07/03/2022)
L'employeur peut s'opposer au temps partiel thérapeutique pour motif légitime lié à l’intérêt
Un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?
(07/03/2022)
En cas de cumul d'emplois, attention de ne pas dépasser les durées maximum légales : 10 heures par jour, 48 heures par
Offre d'emploi : Télévendeur / Télévendeuse
(08/02/2022)
BATIRAMA recherche un télévendeur ou une télévendeuse pour compléter son équipe.
Eviter le recours systématique aux heures supplémentaires
(06/12/2021)
Le recours systématique aux heures supplémentaires peut constituer une modification du contrat de travail, a estimé la cour de
Contrat de travail : attention aux clauses « trop souples » prévues par l’employeur
(15/11/2021)
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Rupture du contrat de travail : quel est le délai de contestation du salarié ?
(10/05/2021)
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Activité partielle : trois nouveaux décrets publiés
(02/11/2020)
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(25/08/2020)
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(02/06/2020)
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(16/03/2020)
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L'actualité sociale de l'été en bref
(02/09/2019)
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(27/08/2019)
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(01/04/2019)
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(02/05/2016)
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Apprentissage… quelques précisions indispensables
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(08/02/2016)
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Jurisprudence : Démission et rupture conventionnelle
(21/12/2015)
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Reforme du code du Travail : inadaptée aux TPE ?
(30/11/2015)
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(16/03/2015)
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PAC Aérona3 monobloc
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Grant France
Pompes à chaleur monoblocs Air/Eau. Les pompes à chaleur Aérona3 sont compacts et faciles à installer. La régulation peut gérer un circuit de chauffage direct, un circuit de chauffage mélangé, une production d'eau chaude sanitaire, un bouclage ECS et en option un mode cooling*. Les pompes à chaleur sont équipées de la technologie Inverter qui permet d'adapter la puissance du compresseur au besoin de l'habitation. Cette gamme innovante bénéficie d'une amélioration des performances énergétiques grâce à une meilleure capacité thermique du réfrigérant R32 ce qui permet d'avoir des SCOP** élevées même par des températures extérieures basses garantissant un fonctionnement jusqu'à -20°C. *Les PAC Aérona3 sont livrées avec un paramétrage standard en mode chauffage. Pour bénéficier du mode refroidissement, une sonde d'humidité est obligatoire. **Coefficient de performance saisonnier du système.
Usystem Roof DS FR 30 HD & Usystem Roof DS Acoustic HD
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Unilin Insulation
Les solutions dédiées aux ERP. Usystem Roof DS FR 30 HD Le panneau sandwich chevronné en polyuréthane et laine de roche est idéal pour les chantiers aux exigences "feu", comme pour les ERP. Spécifiquement recommandé pour les chantiers ERP avec des exigences "feu" Adapté aux très grandes portées 4 sous-faces décoratives Pose perpendiculaire à l’égout ou parallèle à l'égout avec écran de sous-toiture HPV Parement extérieur : panneau de particules de bois hydrofuge, 12 mm d’épaisseur Longueur : sur mesure, jusqu’à 8 m selon sous-face 4 chevrons Largeur : 1200 mm CE : lambda 0,022 W/(m.K) (PU) / lambda 0,038 W/(m.K) (LdR) ACERMI N°13/121/820 (PU) / N°07/015/455 (LdR) Classe d'émission dans l'air intérieur : A Usystem Roof DS Acoustic HD Le panneau sandwich chevronné en polyuréthane et laine de roche est idéal pour les chantiers aux exigences "feu", comme ceux des ERP, et permet en plus une très bonne absorption acoustique. Spécifiquement recommandé pour les chantiers ERP avec des exigences "feu" Performances acoustiques adaptées aux contraintes ERP, grâce aux finitions perforées Adapté aux très grandes portées 5 sous-faces décoratives et 11 motifs de perforations Pose perpendiculaire à l’égout ou parallèle à l'égout avec écran de sous-toiture HPV Parement extérieur : panneau de particules de bois hydrofuge, 12 mm d’épaisseur Longueur : sur mesure, jusqu’à 8 m 4 chevrons Largeur : 1200 mm CE : lambda 0,022 W/(m.K) (PU) / lambda 0,038 W/(m.K) (LdR) ACERMI N°13/121/820 (PU) / N°07/015/455 (LdR) Classe d'émission dans l'air intérieur : A
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Grant France
Pompe à chaleur air-eau. La pompe à chaleur Aerona³ R32 de Grant est une solution de chauffage air-eau monobloc utilisant le réfrigérant R32, reconnu pour son faible impact environnemental. Cette gamme offre des puissances de 6 kW, 10 kW, 13 kW et 17 kW, toutes classées A+++ pour une température de départ à 35°C. Grâce à la technologie Inverter, ces pompes à chaleur maintiennent un rendement thermique fiable et constant, même à des températures extérieures basses, garantissant un fonctionnement jusqu'à -20°C. De plus, les modèles de 13 kW et 17 kW ont été reconnus pour leur fonctionnement silencieux, ayant obtenu la distinction Quiet Mark. En résumé, la gamme Aerona³ R32 de Grant combine efficacité énergétique, respect de l'environnement et confort acoustique, offrant une solution de chauffage fiable et performante pour les habitations.
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