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Prud’hommes : attention, la procédure change
Du côté de la jurisprudence : reclassement et démission
La profession aide les jeunes du BTP à se loger
Transiger avec l’Urssaf, c’est désormais possible !
Où en est la réforme du Code du travail ?

Reforme du code du Travail : inadaptée aux TPE ?

 Plutôt que de résoudre le problème à bras le corps, le gouvernement missionne, pour réécrire le Code du travail, des personnalités juridiques... mais pas de chefs d’entreprises !

Quel avenir pour le régime de retraites complémentaires ?

 Face aux difficultés du système de retraite du régime général, des mesures urgentes seront prises par les partenaires sociaux qui en ont arrêté les grandes lignes.

Droit du travail : assouplissement dans l’air

 La loi a apporté davantage de souplesse concernant les règles relatives à l’inaptitude au travail ainsi qu’aux contrats à durée déterminée.

Congé maternité : quelle durée de protection ?

 Un arrêt maladie après le congé maternité ne reporte pas la durée de protection, selon un récent arrêt de la cour de cassation.

Louer un logement : ce qui a changé au 1er août 2015

 Trois décrets prévus par la loi Alur sont entrés en application le 1er août 2015 pour améliorer les relations entre locataires et propriétaires, selon le ministère du Logement.

Accompagnement au départ à la retraite : quels critères d'éligibilité ?

 Le RSI précise les critères d’éligibilité de l’accompagnement au départ à la retraite des artisans mis en place en janvier 2015 en substitution de l’indemnité de départ (IDD).

Attention au cumul emploi retraite à partir de 2015 !

 Afin d’encourager le travail des seniors, des dispositions ont été prises pour que cette reprise d’activité améliore la retraite et que l’intéressé ne cotise pas à perte. Cela va changer.

Un DRH dans l'entreprise grâce à un logiciel

 Voici le premier logiciel paramétré pour gérer les ressources humaines dans le monde du bâtiment : le logiciel BRZ Gestion Sociale avec ses deux offres de services. Innovant...

Réforme des retraites : les points à retenir

La réforme sur les retraites a été définitivement votée. Quels sont les points les plus importants à retenir pour les entreprises ?

Ce que peut faire le salarié pendant l'arrêt maladie

 Pendant la suspension de son contrat de travail lié à la maladie, le salarié reste tenu de respecter son obligation de loyauté. Exemples à l’appui.

Un guide pour bien préparer sa retraite

 Voici le premier guide complet sur la retraite des artisans, « Artisans, bien préparer votre retraite », réalisé par la MNRA et l’Assemblée permanente des chambres de métiers de l’artisanat.

Un prêt travaux handicap pour les salariés du BTP

 La Capeb et Pro BTP vont développer un prêt travaux handicap pour adapter les logements les salariés du BTP en perte d’autonomie.

PRO BTP s’engage pour aider les « aidants »

 La problématique de l’aidant est devenu une priorité pour PRO BTP, groupe de protection sociale du BTP qui a mis au point des solutions innovantes et un plan d’actions.

Premières décisions rendues sur la rupture conventionnelle

 On attendait avec impatience les premiers arrêts de la chambre sociale de la cour de cassation ! Plusieurs décisions intéressantes ont rendus en la matière.

Du nouveau dans les délais de prescription en droit du travail

 De quel délai dispose un salarié pour introduire une action devant le conseil de prud’hommes ou pour réclamer une somme qu’il estime due ? Voici les nouvelles règles du jeu...

Attention aux modifications du contrat de travail

 Deux récentes décisions de la jurisprudence reviennent sur la modification essentielle du contrat de travail et apportent quelques précisions.

Du côté de la jurisprudence et de la rupture conventionnelle

 Voici quelques décisions de la justice. On retiendra, entre autres,que les tribunaux semblent tempérer leur jurisprudence sur la rupture conventionnelle.

Jurisprudence : droits et devoirs de l’employeur

 Voici quelques décisions de la justice. On retiendra, entre autres, que l’Urssaf doit respecter un certain formalisme lors de ses contrôles faute de quoi, le contrôle peut être annulé.

Sécurisation de l’emploi : quid des TPE-PME ?

 La plupart des dispositions relatives à la loi sur la sécurisation de l’emploi concernent les grosses entreprises. Pourtant, quelques textes épars intéressent également les PME - TPE.

Licenciement : attention au respect des délais

 La cour de Cassation réaffirme ici qu’un délai de 5 jours pleins et ouvrables doit être respecté entre l’entretien et la présentation de la lettre recommandée. Rappel des faits.

Jurisprudence, attention aux CDD répétés !

 Voici une décision de justice qui rappelle qu’il faut éviter de multiplier les contrats à durée déterminée …

Peut-on licencier un salarié en maladie prolongée ?

 Le salarié en arrêt maladie pendant neuf mois, a été licencié pour absence prolongée perturbant le fonctionnement de l'entreprise et nécessitant son remplacement. Il a saisi la juridiction prud'homale.

Un contrat d’apprentissage peut il être requalifié en CDI ?

 Attention aux requalifications de contrats ! La cour de cassation nous donne ici une belle démonstration de prudence dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Période d’essai non respectée : quelle sanction ?

 Les règles applicables dans le cadre de la période d’essai ont été modifiées par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008. Un récent arrêt de la cours de cassation retient une décision favorable à l’employeur…

Droit du travail : réduction des délais de prescription

 L’accord national interprofessionnel signé par 3 syndicats salariés (CFDT, la CFTC et la CFE-CGC) et rejeté par 2 autres (FO et CGT) propose des aménagements en droit du travail, dont une réduction des délais de prescription.

Licenciement : une conciliation prud’homale bientôt possible

 L’accord national interprofessionnel signé par 3 syndicats salariés (CFDT, la CFTC et la CFE-CGC) et rejeté par 2 autres (FO et CGT) propose des aménagements en droit du travail, dont la conciliation prud’homale.

Harmonisation des régimes de retraite complémentaire

 Depuis le 1er janvier 2013, le régime de retraite complémentaire des artisans et celui des industriels et commerçants ont fusionné.

Rupture conventionnelle: peut-on faire l’entretien au bistrot ?

   La jurisprudence ne se montre pas très tatillonne sur l’obligation d’entretien prévue dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Voici quelques décisions récentes intéressantes…

Illettrisme: de nouveaux moyens pour aider les apprentis du BTP

 Une convention visant à lutter contre l’illettrisme et pour la maîtrise des compétences de base d’apprentis du réseau des CFA-BTP a été signée.

Chômage partiel : nouvelle réforme de la procédure !

 Une réforme du chômage partiel est intervenue par décret 2012-1241 du 19 novembre 2012.  Elle met fin à la procédure promulguée il y a à peine 8 mois, en prônant le retour à une autorisation administrative.

Licenciement et démission: ce que disent les tribunaux

 Voici quelques décisions récentes de la justice. Attention, ni la baisse de votre chiffre d’affaires ni celle de vos bénéfices, ne suffisent à établir la réalité de difficultés économiques et donc à licencier des salariés.

Le contrat de génération est sur les rails

 Après quatre séances de négociation, quatre syndicats se sont mis d’accord sur le principe du contrat de génération (accord national inter professionnel du 19 octobre 2012). Il n’est pas applicable de suite.

Représentation syndicale : aux urnes salariés !

 On votera dans les Très Petites Entreprises (TPE) entre le 28 novembre et le 12 décembre 2012. La loi du 20 août 2008 a en effet modifié les règles de représentativité des organisations syndicales.

Auto-entrepreneurs: ce qu’ils gagnent réellement

 Au bout de trois ans, 90 % des auto-entrepreneurs dégagent un revenu inférieur au Smic au titre de leur activité non salarié, selon une étude de l’Insee.

Jurisprudence : attention à la tolérance de l’employeur !

 Voici quelques décisions récentes de la justice. On retiendra, entre autres, que la trop grande tolérance de l’employeur peut se retourner contre lui !

Améliorez votre retraite avec le rachat de trimestres RSI

 Le RSI offre aux artisans et aux commerçants une nouvelle possibilité de racheter des trimestres de cotisations pour améliorer leur retraite : le rachat de trimestres RSI.

Inaptitude : qu'est ce qu'une semaine ?

 Le dictionnaire de la langue française nous apprend qu’il s’agit d’une « suite de sept jours consécutifs ». Toutefois cette définition est-elle applicable dans le cadre de l’inaptitude à l’emploi ?

Jurisprudence : ce que l’employeur doit savoir

 Voici quelques décisions de la cour de Cassation relative au contrat de travail et aux relations employeur/salarié. A suivre !

Droit social: quelques décisions de tribunaux à suivre

 Voici quelques décisions de tribunaux récentes concernant l’inaptitude du salarié, la preuve de la durée du travail ou le formalisme de la lettre de licenciement. A suivre !

Autoentrepreneurs : droit à la formation confirmé

 Les autoentrepreneurs non immatriculés au Répertoire des métiers ont droit à une prise en charge de leur formation, selon un un décret du 19 avril paru au Journal officiel du 21 avril.

Jurisprudence : quelques précisions sur le contrat de travail

 La jurisprudence apporte des précisions intéressantes à connaître sur plusieurs points : le CDD, la rupture d’essai, la faute grave, la maladie et le licenciement.

Rupture de la période d’essai : respectez les délais

 La loi du 25 juin 2008 a profondément modifié les règles relatives à la période d’essai. Même s'il n'est pas expréssement imposé, un certain formalisme peut s'avérer utile.

Congés payés : ce qu’il faut retenir

 Comment doivent être pris les congés payés ? L’employeur doit se souvenir de quelques règles simples et tenir compte de l’éventuelle convention collective.

Smic : nouvelle augmentation en décembre

 Le salaire minimum passera à 1 393,82 € au 1er décembre contre 1 365 € précédemment, en raison d'une augmentation des prix de 2,1 % sur un an.

Injurier ou travailler….il faut choisir !

 Les injures proférées au travail par un salarié envers un employeur peuvent-elles constituer une cause de licenciement ? A y regarder de près, la réponse est moins évidente qu’il n’y paraît.

Le contrat de sécurisation professionnelle est né !

 Depuis le 1er septembre 2011, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) remplace la convention de reclassement personnalisé (CRP). Ce dispositif favorise le reclassement des salariés licenciés pour motif économique.

Rupture conventionnelle : ce que dit la jurisprudence 3 ans après

 C’est la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 qui a créé la rupture conventionnelle. Ce mode de rupture pour le moins séduisant, n’est cependant pas sans risque.

Formation en alternance : ce qui change pour les apprentis

 Quoi de neuf en matière d’apprentissage ? La loi pour le développement de l’alternance apporte quelques nouveautés qui entreront en vigueur après sa publication au journal officiel.

Et vous, partirez-vous en vacances cet été ?

 Le site Bâtirama se met au vert au mois d’août et vous retrouvera en septembre. Chaque année, un tiers de français ne part pas en vacances. En 2011, ils devraient être 45 % à rester chez eux.

Embauche d'un salarié: fusion des formalités

 La déclaration unique d'embauche (DUE) permet à l'employeur d'effectuer, en une seule fois auprès de l'Urssaf, les formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, et notamment la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).

Les Chèques-Vacances plus accessibles aux petites entreprises

 Les partenaires sociaux du BTP ont signé un accord de branche pour simplifier l’accès au dispositif de chèque-vacances aux entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise.

Un salarié peut il avoir plusieurs emplois ?

 Le cumul peut être autorisé sous certaines conditions. En fait, deux cas de figure sont possibles.

Maintien d’une pension au taux plein à 65 ans : les conditions

 L’âge d’attribution d’une pension à taux plein, quelle que soit la durée d’assurance, augmentera progressivement dès le 1er juillet 2016 (assurés nés à partir du 1er juillet 1951). Elle sera maintenue à 65 ans dans certains cas.

Projet de loi Primes dividendes : qui est concerné ?

 Un projet de loi présenté le 25 mai 2011 en conseil des ministres prévoit d’imposer à certains employeurs de verser une prime à leurs salariés, lorsque les dividendes distribués aux actionnaires ou associés sont en hausse.

Retraite anticipée et pénibilité : comment ça marche

 La loi du 9 novembre 2010 a ouvert un droit à la retraite anticipée au titre de la pénibilité. Ce nouveau cas de départ sera applicable pour les pensions à compter du 1er juillet 2011.

Entretien préalable à un licenciement: quelle procédure ?

 Quels que soient l'ancienneté du salarié et l'effectif de l'entreprise, l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable. La loi prévoit deux possibilités.

Assurance chômage: projet d'accord syndicats-patronat

 Syndicats et patronat parviennent à un projet d'accord sur une nouvelle convention d'assurance chômage pour la période 2011-2013.

Contrat à durée déterminée : un nouveau mode de rupture

 Le législateur vient de fixer les règles à adopter par l’employeur en cas d’inaptitude physique à l’emploi d’un salarié sous contrat à durée déterminée. Dans le même temps, il met fin à des années d’incertitude.

Au fil de la jurisprudence… Employeur méfiez-vous !

 Même si certaines décisions semblent évidentes, il n’est pas sans intérêt d’en faire mention. Voici quelques arrêts récents de la cour de Cassation en matière de droit social.

Financement de la securité sociale : ce qui va changer en 2011

  La loi de financement de la sécurité sociale pour 2011 vient d’être publiée au Journal Officiel. Cette loi vise à faire des économies dans le cadre d’un déficit qui devient abyssal. Attention, elle renforce les sanctions vis à vis des employeurs.

Fin d’année : l’employeur a-t-il l’obligation de jouer au Père Noel ?

 Le mois de décembre est souvent le mois des cadeaux. Qu’en est-il au sein de l’entreprise ? L’employeur est-il dans l’obligation d’accorder au salarié, une prime, un 13e mois ? La réponse n’est pas simple, d’autant plus que le le Code du travail ne prévoit rien en la matière.

Congés payés : comment les calculer en CDI et CDD

 Le principe connu est que tout salarié a droit au minimum à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. Toutefois, une question se pose : combien de temps un salarié doit il avoir travaillé pour bénéficier des congés ? La réponse est loin d’être simple !

Peut on tout dire sur Facebook ?

 Les moyens de communication modernes (et Facebook en fait évidemment partie), pose le problème de la liberté d’expression des salariés ? En d’autres termes, un salarié peut il s’exprimer librement sur son entreprise dans Facebook.

Peut-on licencier un salarié malade ?

 A priori, licencier un salarié malade constitue une discrimination. Toutefois, la gêne occasionnée par la maladie peut constituer une cause de rupture. En ce sens, la jurisprudence décide que la maladie prolongée qui perturbe l'activité de l'entreprise ainsi que les absences répétées d’un malade constituent une cause de licenciement.

Quelles questions peut-on poser à un candidat à l’emploi ?

 François Taquet, avocat spécialiste en droit social, se penche sur l’épineuse question du recrutement. Il aborde notamment le thème des questions que l’on peut poser au candidat à un emploi ainsi que la question du CV anonyme.

Un employeur a-t-il accès à l’ordinateur de ses salariés dans l’entreprise ?

 Cette question pose difficulté puisque deux sphères différentes peuvent être concernées : la vie professionnelle et la vie privée. Réponse de notre spécialiste François Taquet.

Travail dissimulé : gare aux pièges !

 La lutte contre le travail au noir (ou travail dissimulé) s’accentue. L’année 2009 a vu une hausse des redressements de  20 % par rapport à 2008. Attention, le travail dissimulé n’est pas toujours celui auquel on croit.

Période d'essai : ce que dit la loi

 La période d’essai d’un salarié est prévue par la loi. Elle permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent » (C trav art L. 1221-19-1). Les tribunaux viennent de préciser quelques points.

Temps partiel : un temps plein est-il possible ?

 Un salarié à temps partiel peut-il, dans la même entreprise, provisoirement exercer un temps plein ? La situation peut exister en cas d’absence d’un autre salarié. Et pourtant, le fait pour un salarié de passer provisoirement de temps partiel à temps plein n’est pas chose aisée.

Boire ou travailler : il faut choisir !

 L’alcool serait responsable de presque 20 % des accidents du travail. Mais comment lutter efficacement contre ce fléau ? Si un de vos salariés est alcoolisé, il est clair que les services de police ou de gendarmerie ne se déplaceront pas. Quant au médecin du travail, il est tenu au secret médical.

Retraite : il faudra travailler plus

 Les grandes lignes de la réforme sur les retraites sont maintenant connues. Avant de partir en vacances, les Français connaissent les orientations de ce texte. Rappelons-les brièvement.

Rupture conventionnelle : une procédure simple à mettre en oeuvre

 LA HAUSSE DES TAUX S’ACCENTUE La loi du 25 juin 2008 a créé le système de la rupture conventionnelle. La procédure est simple et très utilisée aujourd’hui. Les premières décisions judicaires rendues par la Cour d’appel permettent de préciser les conditions d’application de ce régime.

Jours fériés : comment s’y prendre ?

 Il existe 11 jours fériés en France : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre, le 25 décembre. Sauf conventions collectives contraires, les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés.

Un salarié peut-il contester une sanction ?

 Un salarié peut, à tout moment, contester une sanction prise par l’employeur. La seule voie proposée par le Code du travail est la contestation devant le Conseil de prud’hommes. Elle peut se faire suite à la sanction elle-même ou postérieurement, la prescription applicable étant celle de 5 ans.
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Margelles grises
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Margelles de piscine. Colorées sur demande, notamment dans des tons de gris : gris clair, gris "ciment", gris anthracite, etc. En aspect pierre des vieillissement personnalisés sont possibles. En aspect contemporain, divers effets sont proposés : grésé, Sermisilk, etc. Les dallages sont également colorés sur demande
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Kit d'évacuation d'eau pour douches à l'italienne. Est une gamme très large de 50 modèles pour : - Réussir facilement une douche à l'italienne - Réaliser une douche à l’italienne sur support bois - Changer une baignoire par une douche à l'italienne (Solution Accessibilité) - Remplacer un receveur sans casser la douche - Concevoir une douche à l'italienne sur isolation acoustique - Installer une douche à l'italienne avec un receveur prêt à carreler Ce système est de conception modulaire et permet de combiner un éventail de kits grille/cadre avec différentes évacuations verticales ou horizontales de l’eau, avec ou sans siphon. Finitions : 9 grilles en inox disponibles dont 1 prête à carreler. Avantages : - Grande diversité de combinaisons possibles - Raccordement de surface étanche grâce la collerette Schlüter®-KERDI-DRAIN-KD 10 - Décoration personnalisée Domaines d’application : - Neuf/Rénovation - Résidentiel/Non résidentiel - Privatif/Collectif - Intérieur Caractéristiques techniques : Accessoires : collerette (Kerdi-Drain-Dr), panier filtrant (Kerdi-Drain-Kd 10 SF), grilles de rénovation (Kerdi-Drain-R/-Rl), corps de siphon (Kerdi-Drain-Base), grilles seules (Kerdi-Drain Grilles), insert pare-feu (Kerdi-Drain-Bs), joint de traversée avec fonction de protection anti-feu (Kerdi-Drain-Zbz).
Isolat BMS
Isolat BMS
par Isolat France
Isolation des murs. Est l'assurance d'une isolation continue qui supprime définitivement les ponts thermiques et fuites d'air. (rapport d'essais CSTB n°CPM 12/260 - 37470). - Caractéristiques certifiées selon le certificat QB 02-A, - Avis technique CSTB, - Classe A+ dans la catégorie d'émissions de COV dans l'air, - Projection de 25 mm à 220 mm pour une résistance thermique de R= 8.85, - Avis technique, Certificat QB, DOP disponibles sur simple demande sur la boite mail contact@isolat-france.com
Isolat BMS
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Isolation des planchers bois. Permet une isolation continue, étanche à l'air sans pont thermique. Imputrescible et rigide il conserve son efficacité à vie ! De plus, il offre des avantages pratiques : - Pour les sols : récupération des faux niveaux (jusqu'à 22 cm), stabilisation accrue des planchers bois, isolation phonique améliorée. - Pour les chantiers où le poids est une contrainte, il est dix fois plus léger qu'une chape allégée. - Pour les murs : ses performances permettent de diminuer l'épaisseur des doublages (gain de surface habitable), et de récupérer les aplombs. - Solution sous Avis Technique et certifié dans le cadre de la certification QB-numéro de certificat QB - 02A. Avis Technique, certificat, DOP disponibles sur simple demande sur la boite contac@isolat-france.com
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par ISOCELL
module isolant. Le module WoodyFix est l'accessoire de pose idéal pour une isolation facile du plancher des combles. Ces modules préfabriqués dimensionnés avec précision permettent l'isolation facile, rapide et donc rentable du plancher des combles. Le module WoodyFix forme une structure d'appui pour le lattage sur lequel on pose ensuite des panneaux de sol en OSB qui permettront d'utiliser l'ensemble de la surface des combles pour le stockage. L'espace creux qui se forme sous le plancher praticable est ensuite insufflé en ouate de cellulose ISOCELL. Lors de l'isolation, tous les interstices et ponts thermiques sont supprimés. La pose est rapide, en une journée les éléments WoodyFix peuvent être assemblés, les panneaux OSB posés, et le vide rempli par la ouate de cellulose.
Système AGP ®
Système AGP ®
par CUENOD THERMOTECHNIQUE
Les technologies. La régulation pneumatique ou mesureuse ou en boucle fermée. Le Système Agp® (air-gaz-proportionnel), développé par cuenod fait l'objet d'un brevet pour sa particularité qui est de mesurer en permanence la pression du foyer afin de contrôler le résultat du mélange air-gaz et éventuellement de le modifier. de plus le système agp® corrige automatiquement : les variations positives et négatives de la pression du gaz inhérentes aux conditions de distribution, aux aléas éventuels des détendeurs, à l'encrassement inévitable du filtre, les variations du débit d'air dues aux fluctuations de la tension du réseau électrique à l'obstruction ou à l'encrassement momentané du circuit aéraulique.
Placotherm®+ 10+30
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par PLACO (placoplatre)
Doublage d'isolation thermique. Doublage d'isolation thermique par l'intérieur constitué d'une plaque de plâtre placoplatre et d'un panneau de mousse polyuréthanne assemblés par collage en usine. performance thermique élevée avec un lambda de 0,024 w/m.k, a performance thermique égale, épaisseur réduite donc gain de surface habitable, mise en oeuvre traditionnelle par collage au map.
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Revêtements de sol scellés en intérieur et extérieur - NF DTU 52.1
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Carreaux céramiques ou assimilés  Pierres naturelles En intérieur ou en extérieur, la pose scellée de revêtements de sol doit en effet tenir compte de multiples paramètres pour prévenir les désordres et assurer la durabilité de l’ouvrage. Pour bien mettre en œuvre le revêtement de sol scellé, il faut considérer ses caractéristiques, la nature et l’état du support ainsi que les contraintes liées à la sollicitation et à la destination de l’ouvrage. Le Guide Pratique "Revêtements de sol scellés en intérieur et extérieur" aide à bien choisir l’élément de revêtement : carreaux céramiques, terres cuites, produits verriers, carreaux à liant ciment, dalles en béton et pierres naturelles et à le poser dans les règles de l’art. Toutes les étapes de mise en œuvre sont détaillées : - Comment réceptionner le support (tolérances de planimétrie du support, présence de canalisations…) ? - Selon sollicitation des locaux, quels sont les supports admissibles ? - Faut-il une couche de désolidarisation ? - Comment réaliser les joints (fractionnement, dilatation) ? - Quelles sont les tolérances admissibles de l’ouvrage fini ? - Quels sont les délais de mise en service à respecter ? Ce guide s’appuie sur les dispositions du NF DTU 52.1 pour répondre à toutes ces questions.
Le ravalement de façade - NF DTU 42.1 & DTU 59.1
Le ravalement de façade - NF DTU 42.1 & DTU 59.1
Par application de revêtements En application des NF DTU 42.1 et 59.1 Ce guide précise les points sensibles, les diverses situations rencontrées ainsi que les choix possibles. Le ravalement de façade est une obligation légale : sans ravalement, les dégâts inévitablement causés à une façade exposée en permanence aux intempéries et à la pollution détérioreraient le support.  Pour garantir le succès du ravalement, aucune étape ne doit être négligée : - diagnostic - choix des matériaux - préparation - exécution   - finition. Le guide "Ravalement de façade" illustre et commente les NF DTU : - 42.1 Réfection de façades en service par revêtements d’imperméabilité à base de polymères - 59.1 Revêtements de peinture en feuil mince, semi-épais, ou épais au moyen de schémas qui décrivent toutes les étapes du ravalement de façade tout en insistant sur les points sensibles, les diverses situations rencontrées ainsi que les choix possibles.
Artiprix Métiers : Peinture
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Artiprix Métiers : Peinture + Abonnement 1 an (8 numéros) à la revue BATIRAMA.   Version PDF sur support CD-ROM     Domaines traités :   Enduits façades Peinture extérieure Peinture intérieure Peinture sur subjectile bois Peinture sur subjectile métal Peinture de sol Papier peint - Revêtement mural - Tissus mural Nettoyage fin de chantier     A propos des bordereaux de prix ARTIPRIX Métiers :   Des libellés clairs et précis conformes aux DTU Des temps d'exécution vérifiés sur le terrain Des nouvelles techniques, des nouveaux matériaux Des prix détaillés en condition d'exécution normale et difficile. La possibilité de personnaliser votre bordereau à partir de votre taux horaire *)     CONSULTER LE SOMMAIRE   |   VISUALISER UN EXTRAIT     *) Pour bénéficier de l'option de personnalisation ou obtenir des informations complémentaires, remplissez le formulaire de demande de renseignements ci-dessous

Chiffrage

Appareillages série Mosaïc en saillie (non compris conducteur, fil ou câble)
Poussoir pour 1 ou plusieurs volets roulants, 2 modules
Pose de carrelage scellé à bain de mortier
Pose pour carreaux de 30 x 30 cm
Fosse toutes eaux anti-corrosion
Fosse toutes eaux anti corrosion, 4000 L
Cadres saillie série Mosaïc
Cadre saillie profondeur 46 mm pour 2x10 modules
Appareillage encastré, série Céliane Memories, ou similaire (non compris conducteur, fil ou câble)
Prise triple 2P+T standard précâblée 16A 250V enjoliveur standard