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Travailler pendant un arrêt maladie…. est-ce une cause de licenciement ?
Prud’hommes : attention, la procédure change
Du côté de la jurisprudence : reclassement et démission
La profession aide les jeunes du BTP à se loger
Transiger avec l’Urssaf, c’est désormais possible !
Où en est la réforme du Code du travail ?
Robert Badinter vient de rendre son rapport sur la réforme du Code du Travail qui se veut plus simple et accessible à tous…Qu’en sera-t-il réellement ?
08/02/2016
Reforme du code du Travail : inadaptée aux TPE ?
Plutôt que de résoudre le problème à bras le corps, le gouvernement missionne, pour réécrire le Code du travail, des personnalités juridiques... mais pas de chefs d’entreprises !
30/11/2015
Quel avenir pour le régime de retraites complémentaires ?
Face aux difficultés du système de retraite du régime général, des mesures urgentes seront prises par les partenaires sociaux qui en ont arrêté les grandes lignes.
09/11/2015
Droit du travail : assouplissement dans l’air
La loi a apporté davantage de souplesse concernant les règles relatives à l’inaptitude au travail ainsi qu’aux contrats à durée déterminée.
12/10/2015
Congé maternité : quelle durée de protection ?
Un arrêt maladie après le congé maternité ne reporte pas la durée de protection, selon un récent arrêt de la cour de cassation.
05/10/2015
Louer un logement : ce qui a changé au 1er août 2015
Trois décrets prévus par la loi Alur sont entrés en application le 1er août 2015 pour améliorer les relations entre locataires et propriétaires, selon le ministère du Logement.
24/08/2015
Accompagnement au départ à la retraite : quels critères d'éligibilité ?
Le RSI précise les critères d’éligibilité de l’accompagnement au départ à la retraite des artisans mis en place en janvier 2015 en substitution de l’indemnité de départ (IDD).
26/01/2015
Attention au cumul emploi retraite à partir de 2015 !
Afin d’encourager le travail des seniors, des dispositions ont été prises pour que cette reprise d’activité améliore la retraite et que l’intéressé ne cotise pas à perte. Cela va changer.
24/02/2014
Un DRH dans l'entreprise grâce à un logiciel
Voici le premier logiciel paramétré pour gérer les ressources humaines dans le monde du bâtiment : le logiciel BRZ Gestion Sociale avec ses deux offres de services. Innovant...
10/02/2014
Réforme des retraites : les points à retenir
La réforme sur les retraites a été définitivement votée. Quels sont les points les plus importants à retenir pour les entreprises ?
06/01/2014
Ce que peut faire le salarié pendant l'arrêt maladie
Pendant la suspension de son contrat de travail lié à la maladie, le salarié reste tenu de respecter son obligation de loyauté. Exemples à l’appui.
16/12/2013
Un guide pour bien préparer sa retraite
Voici le premier guide complet sur la retraite des artisans, « Artisans, bien préparer votre retraite », réalisé par la MNRA et l’Assemblée permanente des chambres de métiers de l’artisanat.
09/12/2013
Un prêt travaux handicap pour les salariés du BTP
La Capeb et Pro BTP vont développer un prêt travaux handicap pour adapter les logements les salariés du BTP en perte d’autonomie.
04/11/2013
PRO BTP s’engage pour aider les « aidants »
La problématique de l’aidant est devenu une priorité pour PRO BTP, groupe de protection sociale du BTP qui a mis au point des solutions innovantes et un plan d’actions.
16/09/2013
Premières décisions rendues sur la rupture conventionnelle
On attendait avec impatience les premiers arrêts de la chambre sociale de la cour de cassation ! Plusieurs décisions intéressantes ont rendus en la matière.
09/09/2013
Du nouveau dans les délais de prescription en droit du travail
De quel délai dispose un salarié pour introduire une action devant le conseil de prud’hommes ou pour réclamer une somme qu’il estime due ? Voici les nouvelles règles du jeu...
27/08/2013
Attention aux modifications du contrat de travail
Deux récentes décisions de la jurisprudence reviennent sur la modification essentielle du contrat de travail et apportent quelques précisions.
22/07/2013
Du côté de la jurisprudence et de la rupture conventionnelle
Voici quelques décisions de la justice. On retiendra, entre autres,que les tribunaux semblent tempérer leur jurisprudence sur la rupture conventionnelle.
08/07/2013
Jurisprudence : droits et devoirs de l’employeur
Voici quelques décisions de la justice. On retiendra, entre autres, que l’Urssaf doit respecter un certain formalisme lors de ses contrôles faute de quoi, le contrôle peut être annulé.
17/06/2013
Sécurisation de l’emploi : quid des TPE-PME ?
La plupart des dispositions relatives à la loi sur la sécurisation de l’emploi concernent les grosses entreprises. Pourtant, quelques textes épars intéressent également les PME - TPE.
21/05/2013
Licenciement : attention au respect des délais
La cour de Cassation réaffirme ici qu’un délai de 5 jours pleins et ouvrables doit être respecté entre l’entretien et la présentation de la lettre recommandée. Rappel des faits.
13/05/2013
Jurisprudence, attention aux CDD répétés !
Voici une décision de justice qui rappelle qu’il faut éviter de multiplier les contrats à durée déterminée …
22/04/2013
Peut-on licencier un salarié en maladie prolongée ?
Le salarié en arrêt maladie pendant neuf mois, a été licencié pour absence prolongée perturbant le fonctionnement de l'entreprise et nécessitant son remplacement. Il a saisi la juridiction prud'homale.
11/03/2013
Un contrat d’apprentissage peut il être requalifié en CDI ?
Attention aux requalifications de contrats ! La cour de cassation nous donne ici une belle démonstration de prudence dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
04/03/2013
Période d’essai non respectée : quelle sanction ?
Les règles applicables dans le cadre de la période d’essai ont été modifiées par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008. Un récent arrêt de la cours de cassation retient une décision favorable à l’employeur…
25/02/2013
Droit du travail : réduction des délais de prescription
L’accord national interprofessionnel signé par 3 syndicats salariés (CFDT, la CFTC et la CFE-CGC) et rejeté par 2 autres (FO et CGT) propose des aménagements en droit du travail, dont une réduction des délais de prescription.
18/02/2013
Licenciement : une conciliation prud’homale bientôt possible
L’accord national interprofessionnel signé par 3 syndicats salariés (CFDT, la CFTC et la CFE-CGC) et rejeté par 2 autres (FO et CGT) propose des aménagements en droit du travail, dont la conciliation prud’homale.
11/02/2013
Harmonisation des régimes de retraite complémentaire
Depuis le 1er janvier 2013, le régime de retraite complémentaire des artisans et celui des industriels et commerçants ont fusionné.
04/02/2013
Rupture conventionnelle: peut-on faire l’entretien au bistrot ?
La jurisprudence ne se montre pas très tatillonne sur l’obligation d’entretien prévue dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Voici quelques décisions récentes intéressantes…
16/12/2012
Illettrisme: de nouveaux moyens pour aider les apprentis du BTP
Une convention visant à lutter contre l’illettrisme et pour la maîtrise des compétences de base d’apprentis du réseau des CFA-BTP a été signée.
10/12/2012
Chômage partiel : nouvelle réforme de la procédure !
Une réforme du chômage partiel est intervenue par décret 2012-1241 du 19 novembre 2012. Elle met fin à la procédure promulguée il y a à peine 8 mois, en prônant le retour à une autorisation administrative.
03/12/2012
Licenciement et démission: ce que disent les tribunaux
Voici quelques décisions récentes de la justice. Attention, ni la baisse de votre chiffre d’affaires ni celle de vos bénéfices, ne suffisent à établir la réalité de difficultés économiques et donc à licencier des salariés.
19/11/2012
Le contrat de génération est sur les rails
Après quatre séances de négociation, quatre syndicats se sont mis d’accord sur le principe du contrat de génération (accord national inter professionnel du 19 octobre 2012). Il n’est pas applicable de suite.
29/10/2012
Représentation syndicale : aux urnes salariés !
On votera dans les Très Petites Entreprises (TPE) entre le 28 novembre et le 12 décembre 2012. La loi du 20 août 2008 a en effet modifié les règles de représentativité des organisations syndicales.
22/10/2012
Auto-entrepreneurs: ce qu’ils gagnent réellement
Au bout de trois ans, 90 % des auto-entrepreneurs dégagent un revenu inférieur au Smic au titre de leur activité non salarié, selon une étude de l’Insee.
24/09/2012
Jurisprudence : attention à la tolérance de l’employeur !
Voici quelques décisions récentes de la justice. On retiendra, entre autres, que la trop grande tolérance de l’employeur peut se retourner contre lui !
17/09/2012
Améliorez votre retraite avec le rachat de trimestres RSI
Le RSI offre aux artisans et aux commerçants une nouvelle possibilité de racheter des trimestres de cotisations pour améliorer leur retraite : le rachat de trimestres RSI.
16/07/2012
Inaptitude : qu'est ce qu'une semaine ?
Le dictionnaire de la langue française nous apprend qu’il s’agit d’une « suite de sept jours consécutifs ». Toutefois cette définition est-elle applicable dans le cadre de l’inaptitude à l’emploi ?
02/07/2012
Jurisprudence : ce que l’employeur doit savoir
Voici quelques décisions de la cour de Cassation relative au contrat de travail et aux relations employeur/salarié. A suivre !
25/06/2012
Droit social: quelques décisions de tribunaux à suivre
Voici quelques décisions de tribunaux récentes concernant l’inaptitude du salarié, la preuve de la durée du travail ou le formalisme de la lettre de licenciement. A suivre !
11/06/2012
Autoentrepreneurs : droit à la formation confirmé
Les autoentrepreneurs non immatriculés au Répertoire des métiers ont droit à une prise en charge de leur formation, selon un un décret du 19 avril paru au Journal officiel du 21 avril.
30/04/2012
Jurisprudence : quelques précisions sur le contrat de travail
La jurisprudence apporte des précisions intéressantes à connaître sur plusieurs points : le CDD, la rupture d’essai, la faute grave, la maladie et le licenciement.
15/04/2012
Rupture de la période d’essai : respectez les délais
La loi du 25 juin 2008 a profondément modifié les règles relatives à la période d’essai. Même s'il n'est pas expréssement imposé, un certain formalisme peut s'avérer utile.
16/01/2012
Congés payés : ce qu’il faut retenir
Comment doivent être pris les congés payés ? L’employeur doit se souvenir de quelques règles simples et tenir compte de l’éventuelle convention collective.
28/11/2011
Smic : nouvelle augmentation en décembre
Le salaire minimum passera à 1 393,82 € au 1er décembre contre 1 365 € précédemment, en raison d'une augmentation des prix de 2,1 % sur un an.
21/11/2011
Injurier ou travailler….il faut choisir !
Les injures proférées au travail par un salarié envers un employeur peuvent-elles constituer une cause de licenciement ? A y regarder de près, la réponse est moins évidente qu’il n’y paraît.
07/11/2011
Le contrat de sécurisation professionnelle est né !
Depuis le 1er septembre 2011, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) remplace la convention de reclassement personnalisé (CRP). Ce dispositif favorise le reclassement des salariés licenciés pour motif économique.
26/09/2011
Rupture conventionnelle : ce que dit la jurisprudence 3 ans après
C’est la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 qui a créé la rupture conventionnelle. Ce mode de rupture pour le moins séduisant, n’est cependant pas sans risque.
19/09/2011
Formation en alternance : ce qui change pour les apprentis
Quoi de neuf en matière d’apprentissage ? La loi pour le développement de l’alternance apporte quelques nouveautés qui entreront en vigueur après sa publication au journal officiel.
05/09/2011
Et vous, partirez-vous en vacances cet été ?
Le site Bâtirama se met au vert au mois d’août et vous retrouvera en septembre. Chaque année, un tiers de français ne part pas en vacances. En 2011, ils devraient être 45 % à rester chez eux.
28/07/2011
Embauche d'un salarié: fusion des formalités
La déclaration unique d'embauche (DUE) permet à l'employeur d'effectuer, en une seule fois auprès de l'Urssaf, les formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, et notamment la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).
18/07/2011
Les Chèques-Vacances plus accessibles aux petites entreprises
Les partenaires sociaux du BTP ont signé un accord de branche pour simplifier l’accès au dispositif de chèque-vacances aux entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise.
11/07/2011
Un salarié peut il avoir plusieurs emplois ?
Le cumul peut être autorisé sous certaines conditions. En fait, deux cas de figure sont possibles.
04/07/2011
Maintien d’une pension au taux plein à 65 ans : les conditions
L’âge d’attribution d’une pension à taux plein, quelle que soit la durée d’assurance, augmentera progressivement dès le 1er juillet 2016 (assurés nés à partir du 1er juillet 1951). Elle sera maintenue à 65 ans dans certains cas.
20/06/2011
Projet de loi Primes dividendes : qui est concerné ?
Un projet de loi présenté le 25 mai 2011 en conseil des ministres prévoit d’imposer à certains employeurs de verser une prime à leurs salariés, lorsque les dividendes distribués aux actionnaires ou associés sont en hausse.
06/06/2011
Retraite anticipée et pénibilité : comment ça marche
La loi du 9 novembre 2010 a ouvert un droit à la retraite anticipée au titre de la pénibilité. Ce nouveau cas de départ sera applicable pour les pensions à compter du 1er juillet 2011.
26/04/2011
Entretien préalable à un licenciement: quelle procédure ?
Quels que soient l'ancienneté du salarié et l'effectif de l'entreprise, l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable. La loi prévoit deux possibilités.
18/04/2011
Assurance chômage: projet d'accord syndicats-patronat
Syndicats et patronat parviennent à un projet d'accord sur une nouvelle convention d'assurance chômage pour la période 2011-2013.
25/03/2011
Contrat à durée déterminée : un nouveau mode de rupture
Le législateur vient de fixer les règles à adopter par l’employeur en cas d’inaptitude physique à l’emploi d’un salarié sous contrat à durée déterminée. Dans le même temps, il met fin à des années d’incertitude.
21/03/2011
Au fil de la jurisprudence… Employeur méfiez-vous !
Même si certaines décisions semblent évidentes, il n’est pas sans intérêt d’en faire mention. Voici quelques arrêts récents de la cour de Cassation en matière de droit social.
21/02/2011
Financement de la securité sociale : ce qui va changer en 2011
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2011 vient d’être publiée au Journal Officiel. Cette loi vise à faire des économies dans le cadre d’un déficit qui devient abyssal. Attention, elle renforce les sanctions vis à vis des employeurs.
03/01/2011
Fin d’année : l’employeur a-t-il l’obligation de jouer au Père Noel ?
Le mois de décembre est souvent le mois des cadeaux. Qu’en est-il au sein de l’entreprise ? L’employeur est-il dans l’obligation d’accorder au salarié, une prime, un 13e mois ? La réponse n’est pas simple, d’autant plus que le le Code du travail ne prévoit rien en la matière.
13/12/2010
Congés payés : comment les calculer en CDI et CDD
Le principe connu est que tout salarié a droit au minimum à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. Toutefois, une question se pose : combien de temps un salarié doit il avoir travaillé pour bénéficier des congés ? La réponse est loin d’être simple !
29/11/2010
Peut on tout dire sur Facebook ?
Les moyens de communication modernes (et Facebook en fait évidemment partie), pose le problème de la liberté d’expression des salariés ? En d’autres termes, un salarié peut il s’exprimer librement sur son entreprise dans Facebook.
22/11/2010
Peut-on licencier un salarié malade ?
A priori, licencier un salarié malade constitue une discrimination. Toutefois, la gêne occasionnée par la maladie peut constituer une cause de rupture. En ce sens, la jurisprudence décide que la maladie prolongée qui perturbe l'activité de l'entreprise ainsi que les absences répétées d’un malade constituent une cause de licenciement.
08/11/2010
Quelles questions peut-on poser à un candidat à l’emploi ?
François Taquet, avocat spécialiste en droit social, se penche sur l’épineuse question du recrutement. Il aborde notamment le thème des questions que l’on peut poser au candidat à un emploi ainsi que la question du CV anonyme.
25/10/2010
Un employeur a-t-il accès à l’ordinateur de ses salariés dans l’entreprise ?
Cette question pose difficulté puisque deux sphères différentes peuvent être concernées : la vie professionnelle et la vie privée. Réponse de notre spécialiste François Taquet.
18/10/2010
Travail dissimulé : gare aux pièges !
La lutte contre le travail au noir (ou travail dissimulé) s’accentue. L’année 2009 a vu une hausse des redressements de 20 % par rapport à 2008. Attention, le travail dissimulé n’est pas toujours celui auquel on croit.
11/10/2010
Période d'essai : ce que dit la loi
La période d’essai d’un salarié est prévue par la loi. Elle permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent » (C trav art L. 1221-19-1). Les tribunaux viennent de préciser quelques points.
04/10/2010
Temps partiel : un temps plein est-il possible ?
Un salarié à temps partiel peut-il, dans la même entreprise, provisoirement exercer un temps plein ? La situation peut exister en cas d’absence d’un autre salarié. Et pourtant, le fait pour un salarié de passer provisoirement de temps partiel à temps plein n’est pas chose aisée.
30/08/2010
Boire ou travailler : il faut choisir !
L’alcool serait responsable de presque 20 % des accidents du travail. Mais comment lutter efficacement contre ce fléau ? Si un de vos salariés est alcoolisé, il est clair que les services de police ou de gendarmerie ne se déplaceront pas. Quant au médecin du travail, il est tenu au secret médical.
13/07/2010
Retraite : il faudra travailler plus
Les grandes lignes de la réforme sur les retraites sont maintenant connues. Avant de partir en vacances, les Français connaissent les orientations de ce texte. Rappelons-les brièvement.
28/06/2010
Rupture conventionnelle : une procédure simple à mettre en oeuvre
LA HAUSSE DES TAUX S’ACCENTUE La loi du 25 juin 2008 a créé le système de la rupture conventionnelle. La procédure est simple et très utilisée aujourd’hui. Les premières décisions judicaires rendues par la Cour d’appel permettent de préciser les conditions d’application de ce régime.
17/05/2010
Jours fériés : comment s’y prendre ?
Il existe 11 jours fériés en France : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre, le 25 décembre. Sauf conventions collectives contraires, les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés.
07/05/2010
Un salarié peut-il contester une sanction ?
Un salarié peut, à tout moment, contester une sanction prise par l’employeur. La seule voie proposée par le Code du travail est la contestation devant le Conseil de prud’hommes. Elle peut se faire suite à la sanction elle-même ou postérieurement, la prescription applicable étant celle de 5 ans.
15/04/2010
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Eaux pluviales : collecte, évacuation, gestion
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Cet ouvrage traite des caractéristiques techniques des roches de construction en fonction de leurs différents emplois : maçonnerie, placages muraux collés ou attachés. Il détaille les pathologies les plus courantes liées à la nature de la pierre ou à des problèmes de mise en œuvre : joints, fixations… Il présente les techniques à utiliser pour la prévention des désordres, avec leurs avantages et leurs limites.
Renforcement parasismique des bâtiments
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Fouilles en tranchée, largeur 1,20, profondeur 1,20 m, terre de classe A
Stations de relevage alimentées en 230 V, Ø 100 cm
Profondeur 250 cm, 2 pompes submersibles P = 1.1 kW, avec rails, panneau de commande avec alarme, 1950 l, débit maxi 30 m3/h, haut. maxi 7.10 m, Ø sortie 63 mm, câble pour pompe 10 m