Pass sanitaire : ce qui change pour les entreprises selon le guide de l'OPPBTP

Pass sanitaire : ce qui change pour les entreprises selon le guide de l'OPPBTP

L’OPPBTP (1) a publié une mise à jour de son guide de préconisations de sécurité sanitaire intégrant notamment l’application du pass sanitaire dans le cadre d’interventions dans un établissement public.





La nouvelle version du guide comprend donc, en conformité avec les recommandations du Haut Conseil de Santé Publique et de l’Etat, les modifications suivantes : 

 

. Port du masque : dans les établissements recevant du public, le port du masque reste applicable pour les professionnels y intervenant jusqu'au 30 août. À partir de cette date, ils auront l'obligation de détenir un pass sanitaire et seront dispensés de l'obligation du port du masque, sauf si le préfet, l’exploitant ou l’organisateur l'impose

 

. Pass sanitaire : à compter du 30 août 2021 (et du 30 septembre pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans tels que les apprentis), le pass sanitaire sera obligatoire pour intervenir dans un établissement recevant du public : administrations, hôpitaux, restaurants, etc., sauf si l’intervention a lieu hors des espaces accessibles au public, en dehors des horaires d'ouverture au public ou s’il s’agit d’une intervention urgente

 

. Personnes présentant des symptômes sur le lieu de travail : elles sont invitées à quitter le travail pour rejoindre leur domicile et surtout aller se faire dépister et s’isoler dans l’attente des résultats. Le protocole de prise en charge des personnes symptomatiques prévoit par ailleurs la possibilité de faire réaliser un test antigénique par un professionnel autorisé et portant des équipements de protection adaptés, au sein de l'entreprise.

 

Des autorisations d’absences pour aller se faire vacciner

 

Un élargissement de l’autorisation d’absence est prévu pour se rendre aux rendez-vous liés aux vaccinations contre la Covid-19 pour les salariés et les stagiaires.

 

Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par les intéressés au titre de leur ancienneté

 

Le salarié est invité à se rapprocher de son employeur afin de déterminer la meilleure manière d’organiser cette absence. La loi prévoit également que cette autorisation est accordée au salarié qui souhaite accompagner un mineur ou un majeur protégé dont il a la charge pour se faire vacciner

 

A noter qu’il n’existe pas d’obligation vaccinale pour les personnes chargées de tâches ponctuelles au sein des établissements de soins, médicaux sociaux et sociaux

 

Evolution de l’activité partielle

 

A compter du 15 septembre 2021, les salariés à risques de forme grave de Covid-19 pouvant être placés en activité partielle devront présenter un nouveau certificat d'isolement même s’ils en ont déjà bénéficié précédemment. Les situations ouvrant droit au bénéficie de l’activité partielle évoluent à cette même date.

 

Le guide de préconisations de sécurité sanitaire pour la continuité des activités de la construction en période d’épidémie de coronavirus SARS-Cov-2 est disponible sur le site internet de préventionbtp.fr.

 

Par ailleurs, les conseillers en prévention et les formateurs de l’OPPBTP sont toujours disponibles sur le terrain ainsi qu’à distance grâce au servicePréventionBTP En Direct. Une base de Questions/Réponses spécifiques sur la Covid-19 est à leur disposition sur le site

 

(1) OPPBTP : Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics

 

Source : batirama.com

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