La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale comporte des dispositions importantes en matière d’entretien professionnel. 

Le but de cet entretien est de faire le point sur les actions de formation, les compétences des salariés et leurs perspectives professionnelles. Il n’a donc rien à voir avec l’entretien d’évaluation.

 

Plusieurs principes se dégagent :

 

• D’abord, cet entretien sera obligatoire pour toutes les entreprises, quel que soit l’âge du salarié et quelle que soit la taille de l’entreprise

 

•  Il devra  se dérouler au minimum tous les deux ans

 

• Le salarié sera informé, au moment de son embauche, qu’il bénéficiera d’un entretien professionnel

 

• Ce rendez-vous est proposé systématiquement aux salariés ayant eu une longue période d’absence de l’entreprise, notamment à l’issue d’un congé de maternité, d’un congé d’adoption, d’un congé parental d’éducation, à l’expiration d’un arrêt longue maladie

 

• Un bilan formalisé aura lieu tous les six ans

 

Source : batirama.com / François Taquet