Collectif Hellio Women : comment faire du bâtiment un secteur plus inclusif et paritaire
Hellio, acteur français et indépendant pionnier des solutions de maîtrise de l’énergie, fait de l'inclusion et de l'égalité femme/homme l'un des moteurs de son développement.
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Hellio, acteur français et indépendant pionnier des solutions de maîtrise de l’énergie, fait de l'inclusion et de l'égalité femme/homme un moteur de son développement, notamment à l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), durant laquelle Hellio met en avant les parcours de collaboratrices qui font avancer la transition énergétique, mais aussi en témoignant de résultats positifs en matière d’égalité professionnelle en 2025, et, enfin, grâce au collectif interne Hellio Women, par lequel le groupe s’engage à soutenir le développement des talents féminins et à encourager leur progression dans les métiers techniques.
Pour rappel, depuis plus de quinze ans, le groupe Hellio est le pionnier des solutions de maîtrise de l’énergie, de décarbonation et de production d’énergies renouvelables, pour permettre à chacun (entreprises, particuliers, industriels, collectivités, etc. ) de réduire ses dépenses énergétiques.
Il compte douze implantations locales et 350 collaborateurs.
Au rendez-vous de l’index de l’égalité professionnelle
Avec un index de l’égalité professionnelle atteignant un score de 89/100, obtenu en mars 2025, Hellio témoigne de son engagement en faveur de l’équité en entreprise, et ce au travers de mises en œuvre d’actions ciblées afin de favoriser la féminisation de la profession et encourager l’épanouissement de ses collaboratrices, au sein d’un secteur où les femmes sont d’ordinaire peu représentées.
Lancé en 2018, l’index de l'égalité professionnelle évalue les entreprises selon plusieurs critères, tels que :
– l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
– La répartition des augmentations salariales ;
– L'accès aux promotions ;
– L'égalité des chances au retour de congé maternité ;
– Et, enfin, la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Faire du bâtiment un secteur plus inclusif et paritaire
Le groupe a insufflé une nouvelle dynamique fin 2022 avec la création de Hellio Women, un collectif interne réunissant des profils tant féminins que masculins et proposant chaque année des actions de sensibilisation et d’engagement des salariés de l’entreprise.
Par exemple, chaque automne, une campagne “Octobre Rose” est déployée, reposant sur des opérations de prévention et de dépistage du cancer du sein, opérées par des médecins du travail. Hellio Women organise et prend également part à des temps forts, conférences ou débats valorisant des parcours féminins inspirants comme le réseau BatiFemmes par exemple, ou encore des événements caritatifs avec des associations qui partagent les valeurs de l’entreprise.
Par ces actions et engagements, Hellio participe à faire du bâtiment un secteur plus inclusif et paritaire.
“J’avais envie de travailler dans une entreprise qui participe à la transition énergétique, qui a du sens et qui correspond à mes valeurs. Après avoir occupé des postes administratifs souvent encadrés par des hommes, Hellio m’a offert l’opportunité de manager ma propre équipe. À mon retour de congé maternité, j’ai pu reprendre mon poste de responsable de l’équipe MaPrimeRénov’ et on m’a également proposé de manager l’équipe process et contrôle”, témoigne Angèle Bellangé, qui a rejoint Hellio en 2022. © Hellio
Former et développer les talents de demain
La transmission des savoirs et la formation des générations futures constituent un pilier essentiel de l’engagement du groupe. Hellio s’appuie sur une politique de Ressources Humaines chargée de déployer des initiatives autour de la formation, du mentorat et de la sensibilisation, avec une attention particulière portée à l’évolution des collaboratrices et collaborateurs dans les métiers techniques et à responsabilités. Ainsi, comme le précise Fanny Deloingce, la directrice des Ressources humaines de Hellio : "nos équipes encadrent ces jeunes talents avec bienveillance et exigence, leur offrant une immersion concrète dans les enjeux de la transition énergétique et de décarbonation. Notre souhait est de contribuer à former une nouvelle génération d’acteurs engagés, capables de concevoir les solutions bas-carbone de demain."
Hellio, acteur clé dans la transition énergétique
Depuis 2021, sous la direction de Pierre Maillard, Hellio s’est engagé dans une stratégie de création de valeur alignée avec la transition énergétique. En 2024, cette vision s’est concrétisée avec la transformation du groupe en société à impact, renforçant son engagement en faveur de la lutte contre le changement climatique et les situations de précarité qui peuvent en découler, par le soutien de projets sociétaux et environnementaux.
Avec des projets de maîtrise de l’énergie réalisés sur l’ensemble des secteurs d’activités (logement, tertiaire public et privé, industrie, transport et agriculture), le groupe s’affirme en tant qu’acteur clé dans la transition énergétique.
L'auteur de cet article
Aujourd'hui rédactrice en chef du bimédia Batirama, elle oriente la ligne éditoriale vers un large spectre de sujets couvrant l’entièreté de la filière bâtiment et construction, avec une prédilection pour les portraits de femmes et d’hommes engagés, inspirés et inspirants, dans un environnement, celui du BTP, toujours en mouvement.
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