SPIE France annonce 2 000 opportunités d’emploi pour l'année 2026
SPIE France ouvre ses recrutements 2026 avec plus de 2 000 postes disponibles, dont 600 en alternance, pour soutenir les transitions énergétique, numérique et industrielle à travers tout le territoire français.
Publi-Information
SPIE France, entité du groupe SPIE, acteur indépendant de référence dans les services liés à l’énergie et aux communications, lance sa campagne de recrutement pour 2026. Au total, plus de 2 000 postes – dont 600 en alternance – sont à pourvoir sur l’ensemble du territoire, afin d’accompagner les grands enjeux de transition énergétique, numérique et industrielle.
Pour rappel, SPIE France propose des solutions concrètes afin d'accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. SPIE France emploie 19 000 collaborateurs sur plus de 300 sites.
Avec 55 000 collaborateurs, le groupe SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, a réalisé en 2025 un chiffre d’affaires consolidé de 10,4 milliards d’euros et un EBITA consolidé de 793 millions d’euros.
Faire de la décarbonation un levier strratégique
Afin d'atteindre ses objectifs, le groupe SPIE s’appuie sur ses six filiales – SPIE Building Solutions, SPIE CityNetworks, SPIE Facilities, SPIE ICS, SPIE Industrie et SPIE Nucléaire – qui couvrent l’ensemble du cycle, de la conception à l’installation et à la maintenance.
Au cœur de la transition énergétique, les métiers de SPIE répondent à un enjeu durable et structurant pour les décennies à venir. Cette vision à long terme se traduit dans la politique de recrutement du groupe, qui cherche des collaborateurs prêts à s’engager dans des parcours professionnels pérennes dans l'optique d'accompagner la croissance des besoins de ses clients.
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"Chaque jour, nos équipes interviennent dans des data centers et optimisent leur performance, participent à la décarbonation des mobilités en installant des bornes de recharge pour les véhicules électriques, optimisent des process industriels pour réduire leurs émissions de CO2. Ces missions nécessitent des compétences techniques pointues et des expertises qui se développent dans la durée. Nous recrutons les femmes et les hommes qui oeuvrent concrètement aux transformations de notre société, en leur offrant des perspectives d'évolution et de stabilité" souligne Arnaud Tirmarche, le directeur général de SPIE France, ici en photo. © groupe SPIE
Des opportunités professionnelles dans toutes les régions
Avec plus de 300 implantations à travers l’Hexagone, SPIE France et ses filiales proposent des opportunités professionnelles dans chacune des régions. Pour 2026, le groupe prévoit :
– 360 recrutements en Île-de-France,
– 280 en Auvergne-Rhône-Alpes,
– 245 en Occitanie,
– 195 dans le Grand Est,
– 180 en PACA,
– 170 en Nouvelle-Aquitaine,
– 160 dans les Pays de la Loire,
– 150 en Bretagne,
– 95 dans le Centre-Val de Loire,
– et 85 en Normandie, dans les Hauts-de-France et en Bourgogne-Franche-Comté.
Les postes couvrent un large spectre de compétences et s’adressent à tous les niveaux de formation, du bac professionnel au diplôme d’ingénieur, en passant par les BTS et licences professionnelles. Techniciens de maintenance, conducteurs de travaux, chefs de chantier, électriciens, monteurs, chauffagistes, frigoristes, ingénieurs réseaux sécurité, responsables d’études techniques ou d’affaires… autant de profils recherchés pour accompagner les projets du groupe.
La majorité des recrutements se fait en CDI à temps plein, avec des parcours pensés pour durer. Toutes les offres sont accessibles sur le site spie-job.com, véritable guichet unique pour rejoindre le leader européen des services multi-techniques.
Les talents de demain se forment dès aujourd’hui
En 2026, SPIE France et ses filiales ouvrent 600 postes en alternance sur l’ensemble du territoire, affirmant ainsi leur engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes générations. La formation et l’accompagnement des futurs collaborateurs occupent une place stratégique dans le développement des compétences au sein du groupe.
"L’alternance est au cœur de notre politique RH", explique Sandra Hen Poulain, la directrice des ressources humaines de SPIE France. "Elle garantit la transmission de nos savoir-faire techniques et anticipe les compétences dont nous aurons besoin demain. C’est un investissement pour la pérennité de notre expertise." © SPIE France
SPIE France investit TikTok
Pour soutenir sa stratégie de recrutement et de formation, SPIE France inaugure son compte TikTok, baptisé "L’énergie du collectif". Destiné au grand public et particulièrement aux 18-35 ans, ledit compte plonge les internautes dans les coulisses des métiers du groupe, dévoilant les expertises terrain et les parcours professionnels possibles.
Avec cette initiative, SPIE France réaffirme sa volonté de valoriser celles et ceux qui font vivre l’entreprise chaque jour. Plus qu’un simple employeur, SPIE souhaite se positionner comme un collectif où chacun peut trouver sa place, évoluer et contribuer à un futur plus durable.
L'auteur de cet article
Aujourd'hui rédactrice en chef du bimédia Batirama, elle oriente la ligne éditoriale vers un large spectre de sujets couvrant l’entièreté de la filière bâtiment et construction, avec une prédilection pour les portraits de femmes et d’hommes engagés, inspirés et inspirants, dans un environnement, celui du BTP, toujours en mouvement.
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