Bouygues et Eiffage recrutent 100 % des jeunes formés par Les Geeks du Bâtiment

Former sur les besoins réels des entreprises plutôt que former sans débouché : à Marseille, le dispositif Les Geeks du Bâtiment vient d’en apporter une nouvelle illustration. Les sept bénéficiaires de la cinquième session marseillaise ont tous signé un contrat de travail en alternance par Bouygues Bâtiment Sud-Est et Eiffage Construction Sud-Est à l’issue de leur parcours, soit 100 % de recrutements.

Le dispositif, porté par Impala Avenir Développement avec France Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur, s’est déroulé dans le quartier de la Bricarde, au cœur d’une opération de renouvellement urbain portée par le bailleur social Erilia.

Trois mois pour apprendre un métier

Les sept participants, jeunes éloignés de l’emploi ou bénéficiaires du RSA, ont été préparés au métier d’agent de maintenance du bâtiment. Durant trois mois, ils ont alterné formation et immersion sur un chantier-école installé dans un appartement mis à disposition par Erilia. Au programme : enveloppe intérieure, électricité, plomberie, mais aussi gestes professionnels et savoir-être indispensables à une intégration sur chantier.

L’objectif n’était pas de multiplier les heures de formation, mais bien de cibler les compétences directement utiles sur les postes proposés par les entreprises partenaires.

Cette approche explique en partie le taux de recrutement obtenu à l’issue de la session : avant même le début de la formation, Bouygues Bâtiment Sud-Est et Eiffage Construction Sud-Est s’étaient engagés à recruter les participants au terme de leur parcours.

Former à partir des besoins du chantier

Le dispositif repose sur la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) de France Travail. Le principe est de préparer un demandeur d’emploi à un poste identifié, en lui apportant les compétences complémentaires attendues par son futur employeur. La logique inverse ainsi le schéma classique : les entreprises définissent leurs besoins, la formation est construite en conséquence, puis les bénéficiaires sont accompagnés jusqu’à leur prise de poste.

Pour cette cinquième session marseillaise, Impala Avenir Développement a conçu le parcours avec Bouygues Bâtiment Sud-Est et Eiffage Construction Sud-Est. Le sourcing des candidats comme l’accompagnement au recrutement ont été assurés avec le GEIQ BTP 13, tandis que l’ACPM a pris en charge la formation. Erilia a, de son côté, fourni gratuitement un appartement de son parc immobilier destiné à être déconstruit pour servir de plateau technique.

Le dispositif ne se contente pas de remettre une attestation de formation. Il débouche directement sur un emploi, avec une première expérience professionnelle et une montée en compétences au contact des chantiers. À l’échelle nationale, 58 personnes ont déjà bénéficié d’une POEI dans le cadre des dispositifs Les Geeks du Bâtiment.

Pour les entreprises du BTP confrontées à des difficultés persistantes de recrutement, le modèle présente un intérêt évident : identifier les candidats, construire une formation adaptée aux postes disponibles et sécuriser leur arrivée dans l’entreprise.