Le groupe Lucas lance sa marque employeur #TousCompagnons
Le groupe Lucas, acteur de premier plan dans le Grand Ouest, lance sa marque employeur pour recruter, faire évoluer l'image des métiers du BTP et "mettre de la couleur dans les métiers du bâtiment".
Publi-Information
Le secteur du bâtiment, confronté aux défis de la transition écologique, à un contexte économique complexe, ainsi qu'à une pénurie de main-d'œuvre, traverse une transformation significative. Plus que jamais, les entreprises du BTP se trouvent dans l'obligation de se réinventer. C'est dans cette optique que le groupe Lucas, acteur de premier plan dans le Grand Ouest, a décidé de revoir sa politique des ressources humaines en lançant sa marque employeur.
Avec l'initiative #TousCompagnons, le groupe Lucas vise à aborder un enjeu collectif : offrir une autre image, plus humaine et moderne, d'un secteur souvent perçu comme difficile et peu valorisé. De fait, le Groupe s'engage résolument à proposer des opportunités d'évolution, de formation, ainsi qu'un environnement propice au bien-être de ses compagnons. Cette démarche s’inscrit dans une volonté d’unir comme de mobiliser les forces vives autour d’un projet porteur de sens et d’avenir pour "mettre de la couleur dans les métiers du bâtiment ".
"Nous voulons montrer que les métiers du BTP peuvent être porteurs de sens, d’évolution et de fierté. Nos compagnons sont bien plus que des exécutants : ils participent à la construction d’un projet collectif." pour Bruno Lucas, le président du Groupe Lucas. © groupe Lucas
Une campagne pour faire évoluer l'image des métiers du BTP
Le groupe Lucas, ce sont quatre grands domaines d'activité :
– peintures et sols,
– enveloppe du bâtiment,
– génie électrique et climatique,
– et gros œuvre.
Cette campagne de recrutement véhicule un quadruple but : faire évoluer l’image des métiers du bâtiment, renforcer le sentiment d’appartenance, attirer de nouveaux talents et fédérer autour de valeurs communes (autonomie, performance individuelle, sens du service, implication dans les projets du Groupe).
"Embellir notre cadre de vie"
"Embellir notre cadre de vie" n’est pas qu’un slogan pour le groupe Lucas, c’est aussi une mission. Qu’il s’agisse des chantiers menés, de l’environnement de travail ou de la relation humaine, tout est pensé pour renforcer le sens de l’action collective. En effet, la marque employeur a été co-construite avec les collaborateurs du Groupe. Elle s’inscrit dans une dynamique plus large de transformation révélant un engagement RSE, une innovation managériale, ainsi que des actions locales.
La campagne de communication sera déployée dans le Grand Ouest la semaine du 10 juin 2025, et ce sous plusieurs formats, dont une communication digitale boostée, une communication print mutualisée et personnalisée, une signalétique sur les chantiers et véhicules et, évidemment, via les relations presse. © groupe Lucas
Trois axes pour transformer l’attractivité
Attirer : ouvrir les portes du bâtiment
Le groupe Lucas déploie de nombreux leviers afin d'attirer de nouveaux talents et faire évoluer le regard porté sur les métiers du bâtiment. Sa démarche s’appuie notamment sur la création de partenariats solides avec des structures d’insertion, des organismes de formation et des établissements scolaires. Ces liens permettent d’accompagner les jeunes, les personnes éloignées de l’emploi ou en reconversion vers une intégration durable dans le secteur.
Par ailleurs, le Groupe participe activement à des événements tels que les Coulisses du Bâtiment, les jobdatings ou encore des forums de l’Emploi.
Enfin, le groupe Lucas renforce sa visibilité sur les réseaux sociaux et les plateformes d’offres d’emplois, contribuant à moderniser son image comme à capter l’attention de nouvelles générations.
Intégrer et fidéliser
Conscient que la réussite passe par l’humain, le groupe Lucas développe une approche personnalisée de l’intégration et de la fidélisation de ses nouveaux collaborateurs qui passe par une journée d’accueil et un parcours d’intégration. À cette initiative s’ajoute une politique active de formation continue offrant des opportunités réelles d’évolution professionnelle. Enfin, des ateliers d’intelligence collective sont également organisés afin d'encourager l’échange entre services, le partage de bonnes pratiques et la co-construction de solutions.
Une journée de cohésion du groupe en septembre 2024 - Terra Botanica. © groupe Lucas
Fédérer : cultiver le bien-être et l'appartenance
Au-delà du recrutement, la marque employeur vise à consolider l’engagement sur le long terme. Cela se traduit par des mesures sociales fortes proposées aux collaborateurs : intéressement, épargne salariale abondée, mutuelle familiale et un large spectre d'autres avantages. Des moments de convivialité sont également organisés dans l'optique de renforcer la cohésion et incarner l’esprit d’entreprise propre au groupe Lucas.
L'auteur de cet article
Aujourd'hui rédactrice en chef du bimédia Batirama, elle oriente la ligne éditoriale vers un large spectre de sujets couvrant l’entièreté de la filière bâtiment et construction, avec une prédilection pour les portraits de femmes et d’hommes engagés, inspirés et inspirants, dans un environnement, celui du BTP, toujours en mouvement.
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