Face à des difficultés de recrutement, le BTP dispose d'un levier encore sous-exploité : les actifs en reconversion professionnelle, ce que relève une étude menée par l'Observatoire des métiers du BTP
Avec près de 1,5 million de salariés et des tensions persistantes sur l'emploi, le secteur de la construction continue de chercher de nouvelles solutions afin d'attirer des candidats. Selon l'Observatoire des métiers du BTP, 74 % des recrutements étaient jugés difficiles en 2023, un niveau supérieur à celui observé dans de nombreux autres secteurs économiques. Dans ce contexte, l'étude consacrée aux transitions professionnelles vers les métiers du BTP apporte un nouvel éclairage sur les parcours de reconversion comme les attentes des candidats.
Réalisée entre mai et décembre 2024 par le cabinet KYU Associés pour le compte de l'Observatoire, l'enquête s'appuie sur 50 entretiens qualitatifs, une consultation ayant recueilli 289 réponses ainsi qu'un travail d'analyse statistique des flux professionnels vers les métiers techniques du bâtiment et des travaux publics. © Bing
Une quête de sens qui profite aux métiers de la construction
L'étude identifie deux déclencheurs récurrents chez les personnes qui rejoignent le BTP : une insatisfaction vis-à-vis de leur métier d'origine, souvent associée à une recherche de sens, ainsi qu'un manque de perspectives d'évolution professionnelle. Ces motivations se traduisent ensuite par trois grandes logiques de reconversion :
– la première correspond à une reconversion vocationnelle, portée par des actifs qui souhaitent exercer un métier concret, manuel ou artisanal ;
– La seconde relève davantage d'un repositionnement géographique, notamment pour des salariés cherchant un emploi de proximité après avoir subi de longs temps de trajet ;
– Enfin, la troisième s'apparente à une requalification sociale, le BTP étant perçu comme un secteur offrant des perspectives d'entrepreneuriat ou d'accession à l'indépendance.
Cette diversité des motivations confirme que les métiers de la construction ne séduisent plus uniquement des profils issus des filières techniques traditionnelles, mais également des candidats provenant d'univers professionnels très éloignés.
Trois familles de métiers particulièrement attractives
Les travaux de l'Observatoire des métiers du BTPmontrent que les reconversions se concentrent principalement autour de trois catégories de métiers.
Les métiers du BTP qui attirent le plus les candidats en reconversion
| Catégorie | Métiers concernés | Profils principalement ciblés |
|---|---|---|
| Ouvriers qualifiés du second œuvre | Électriciens, plombiers, menuisiers, charpentiers, peintres | Ouvriers, employés, techniciens et cadres en quête de sens ou de meilleures conditions d'emploi |
| Encadrement technique | Conducteurs de travaux, ingénieurs BTP | Cadres et techniciens disposant de compétences transférables |
| Premiers niveaux de qualification | Maçons, coffreurs-bancheurs, ouvriers VRD, monteurs réseaux | Publics en insertion ou salariés recherchant une nouvelle orientation professionnelle |
Les métiers du second œuvre apparaissent comme les plus transversaux puisqu'ils attirent aussi bien des ouvriers issus de l'industrie que des salariés du commerce, de la logistique ou encore des transports. Pour les cadres, les opportunités se situent davantage dans les fonctions d'encadrement, notamment pour les profils venant de l'industrie, de la maintenance, des bureaux d'études et des achats techniques.
La transition écologique renforce l'attractivité du secteur
L'étude met également en évidence un facteur de plus en plus présent dans les parcours de reconversion : la volonté de contribuer à la transition écologique.
Pour les ingénieurs et les cadres techniques, le BTP apparaît comme un terrain d'application concret de compétences acquises dans d'autres secteurs industriels. La rénovation énergétique, les infrastructures bas carbone ou encore l'amélioration de la performance environnementale des bâtiments constituent autant de perspectives professionnelles susceptibles d'attirer des candidats expérimentés.
Une évolution qui contribue à modifier l'image historique du secteur, longtemps associé uniquement aux métiers de chantier, en mettant davantage en avant ses dimensions technologiques, environnementales et d'innovation. © Laure Pophillat
Des employeurs largement convaincus par les profils en reconversion
L'un des enseignements les plus marquants de l'étude concerne la perception des entreprises. Près d'un tiers des entreprises interrogées emploient déjà des salariés issus d'une reconversion professionnelle et 90 % des dirigeants ou responsables RH se déclarent satisfaits de ces recrutements. Mieux encore, certains considèrent ces collaborateurs comme une source d'enrichissement pour l'entreprise grâce à leurs expériences antérieures et à la diversité des compétences qu'ils apportent.
Cette appréciation positive contraste avec certaines idées reçues qui peuvent encore freiner les candidats envisageant une transition vers le bâtiment ou les travaux publics. De fait, les transitions professionnelles apparaissent comme un levier de recrutement durable pour les entreprises du BTP, et ce d'autant plus que l'étude de l'Observatoire souligne parfaitement le fait que les candidats en reconversion ne rejoignent pas le secteur par défaut, bien au contraire. Ils sont souvent portés par une démarche réfléchie, motivée par la recherche de sens, de stabilité ou de perspectives entrepreneuriales.
Quatre pistes pour accélérer les transitions vers le BTP
Dans le but de convertir davantage de projets de reconversion en recrutements concrets, l'Observatoire estime nécessaire de renforcer l'accompagnement des candidats tout au long de leur parcours. Cela passe notamment par une coopération accrue avec les opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (CEP), afin de mieux orienter les actifs vers les opportunités offertes par les métiers du BTP.
L'étude souligne également l'importance de valoriser davantage les parcours de reconversion réussis, dont les témoignages constituent un levier puissant pour faire évoluer l'image du secteur et rassurer les futurs candidats. Dans le même temps, la mise à disposition de guides pratiques recensant les dispositifs de financement comme les aides mobilisables permettrait de lever certains freins administratifs souvent perçus comme complexes.
Dernière piste pour accélérer les transitions vers le BTP, le développement d'outils d'immersion et de découverte des métiers apparaît comme une condition essentielle pour sécuriser les projets de reconversion, en donnant aux candidats une vision plus concrète des réalités du terrain avant de s'engager dans une nouvelle voie professionnelle. © Magnific
L'étude souligne également les attentes des entreprises en matière d'accompagnement RH.
Les principaux besoins exprimés par les entreprises du BTP
| Besoin identifié | Part des répondants |
|---|---|
| Informations sur les financements et dispositifs de formation | 76 % |
| Amélioration des méthodes et canaux de recrutement | 59 % |
| Adaptation des compétences des salariés recrutés | 55 % |
Source : batirama.com / Laure Pophillat / © Magnific