Evaluer quantitativement et qualitativement la pénibilité, négocier un accord de prévention et mettre en œuvre un plan d'action
Cible : Responsable sécurité, prévention, Responsable et collaborateur RH, paie, comptabilité, juridique BTP, Membre du CHSCT, Médecin, Infirmier, assistant social,
Objectifs : - Connaître les nouvelles contraintes et les risques dans les situations de non-respect - Estimer la pénibilité au sein de la société, quantitativement et qualitativement - Instaurer des actions de prévention - Trouver un terrain d’entente ou mettre en place un plan d'action
Programme : 1- Pénibilité au travail : définition et dernière exigences juridiques 2- Mesurer quantitativement la pénibilité 3- Évaluer qualitativement la pénibilité dans son entreprise 4- Accord : finaliser l'analyse de la pénibilité et négocier dans son entreprise 5- Plan de prévention : gérer la pénibilité au quotidien
Avantages : - Cas pratique de mesure quantitative de la pénibilité : mise en place d'indicateurs simples - Exemple concret de mesure qualitative de pénibilité par entretien individuel - Méthodologie de la mise en place d'un plan d'actions de prévention réussi
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