Stress excessif, management "pathogène", harcèlement moral… Les premiers réflexes à avoir pour détecter, alerter et accompagner les salariés
Cible : Responsable et collaborateur RH, paie, comptabilité, juridique BTP, Représentant du personnel : CE, DP, DUP, CHSCT, Médecin du travail, Manager opérationnel, Chef d'établissement, assistant social,
Objectifs : - Déchiffrer les raisons de souffrance dans l’entreprise - Reconnaître les risques psychosociaux dans sa société - Juger le niveau de souffrance chez les employés - Instaurer une politique de prévention de groupe
Programme : 1- De quoi parle-t-on ? Où sont les limites ? 2- Comment repérer les situations critiques ? 3- Que faire face à la souffrance au travail ?
Avantages : - Apport d'une méthode et de critères d'évaluation - Comparaison d'expériences vécues - Exercices de mises en situation - Construction d'une démarche de prévention
|