Plusieurs mesures ont été prises récemment par la loi de cohésion sociale pour favoriser la formation en alternance et faciliter l'embauche des jeunes. Voici quelques solutions pour embaucher à moindre coût et former vos futurs salariés.
Le contrat jeunes en entreprise
Principe : remboursement des cotisations sociales patronales pour l'embauche en CDI de jeunes de moins de 23 ans non titulaires du baccalauréat.
Le public visé : les jeunes de 16 à moins de 23 ans titulaires d'un CAP/BEP ou sans qualification. Il ne doit pas avoir travaillé dans l'entreprise dans les 12 mois précédant l'embauche, sauf en CDD déterminée ou en intérim.
Vos obligations :
• CDI à temps complet ou à temps partiel (mi-temps minimum)
• aucun licenciement dans les six mois précédant l'embauche
• rémunération au moins égale au SMIC ou au minimum conventionnel
Vos avantages :
• pour un SMIC : versement de 225 €/mois + 10 %*
• pour un salaire de 1,3 SMIC : 292,50 €/mois + 10 %
• pour les jeunes sans diplôme : 300 € + 10%
• aide versée pendant trois ans avec un abattement de 50 % la 3ème année.
Vos démarches :
retirer une demande d'aide auprès de l'Assedic (ou le GARP pour l'Ile de France). Le formulaire de demande est disponible sur les sites : www.travail.gouv.fr ou www.assedic.fr
* majoration de 10 % pour les entreprises du BTP
Le contrat de professionnalisation
Principe : il associe formation pratique en entreprise et formation théorique dans un organisme de formation.
Le public visé : les jeunes de 16 à moins de 26 ans désirant compléter leur formation initiale ou les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
Vos obligations :
• CDD ou CDI
• action de professionnalisation de 6 à 12 mois minimum et 24 mois maxi par accord de branche. (Renouvellement possible)
• rémunération fixée en pourcentage du SMIC.
Vos avantages :
• Pour les jeunes de moins de 26 ans ou un chômeur de plus de 45 ans : exonération des cotisations sociales patronales sur la fraction de rémunération ne dépassant pas le SMIC.
• Pour les chômeurs, de 26 à 44 ans, exonération dégressive des cotisations sociales patronales.
Les démarches : rédiger le contrat sur un formulaire type et l’adresser à votre OPCA* (www.opcabat.asso.fr). Le contrat est transmis ensuite par l’OPCA à la direction départementale du travail.
*organisme paritaire collecteur agréé
Le contrat d'apprentissage
Le principe : embaucher un apprenti vous permet de former un professionnel et de bénéficier d’une aide financière de l’Etat.
Le public visé : les jeunes de 16 à moins de 26 ans désirant acquérir une qualification en formation professionnelle alternée.
Vos obligations :
• conclure un contrat de travail de un à trois ans
• verser une rémunération minimum variant de 25 à 78 % du SMIC
• inscrire l'apprenti dans un CFA et assurer la formation pratique dans l'entreprise
Vos avantages :
• une indemnité forfaitaire versée par la région
• un crédit d'impôt de 1 600 €
• une exonération de charges sociales pour les entreprises de moins de 11 salariés
Vos démarches : effectuer une déclaration lors de l'enregistrement du premier contrat d'apprentissage. Adressez-vous à votre conseiller ANPE pour sélectionner un candidat et conclure le contrat, et à votre chambre des métiers pour préparer votre dossier
Source : batirama.com / François Sabarly
